槐荫区事业单位专业技术岗位设置及VIP免费

槐荫区事业单位专业技术岗位设置及聘任管理实施意见为适应事业单位改革发展的需要，实现身份管理向岗位管理的转变，进一步规范事业单位专业技术岗位聘任制度，根据国家人事部《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发[2006]87号）、省人事厅《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发[2007]28号)、市人事局《关于印发济南市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（济人字[2008]64号)有关规定,结合我区实际,制定本实施意见。一、实施原则范围1、专业技术岗位聘任制是事业单位根据专业技术岗位的需要，与获得专业技术职务任职资格或具备专业技术岗位任职条件的人员，通过签订聘任合同，明确双方职责、权利、义务的制度。2、专业技术岗位聘任管理应坚持以下原则：（1）按需设岗、按岗聘任、按岗取酬的原则；（2）公开平等、竞争择优、德才兼备的原则；（3）平等自愿、协商一致、依法管理的原则；（4）分级管理、责权明确、能上能下的原则。3、本办法适用于，全区除参照国家公务员制度管理以外的事业单位及与之签订聘用合同的2009年12月1日在岗的专业技术工作人员。二、岗位设置1、事业单位专业技术岗位设置要在区机构编制委员会办公室核定的编制限额内进行,实行岗位总量控制、结构比例控制、最高职务档次控制制度。2、专业技术岗位设置比例要严格执行省人事厅下达的各系列专业技术职务结构比例指导标准。对事业单位的高、中、初级专业技术岗位设置实行职数控制。3、事业单位现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内；尚未达到核准的岗位结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业单位发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。4、专业技术岗位设置要向基层一线、边远地区、艰苦行业和重点岗位倾斜。5、专业技术聘任岗位为正高级以下员级以上岗位，即四至十三级岗位。6、区属小学可按不超过教师编制数1%的比例设置中学高级教师岗位，其岗位的设置由区人事局核准，区教育局统一控制使用。7、专业技术岗位设置的程序:（1）各单位根据本单位的工作任务和实际需要，结合专业技术人员队伍的知识结构、专业结构和工作的性质、特点，按照政府人事部门规定的结构比例，确定岗位系列和档次，制定具体的专业技术岗位设置方案，报送区人事局审批。（2）区人事局根据机构编制部门核定的专业技术人员编制数进行岗位结构比例核定，其中高、中级岗位职数报市人事局审批后，以批复的形式将核定的岗位职数通知各事业单位。（3）事业单位根据区人事局确定下达的高、中级岗位职数，对单位内部的具体岗位分别进行分类设定，在此基础上制定岗位说明书，其内容包括岗位名称、职责任务、工作标准、聘任条件和工资待遇等，经单位职代会或全体职工大会讨论通过，向全体职工公布。（4）事业单位人员编制或单位性质发生变化，需对专业技术岗位职数进行调整时，由单位写出书面专题报告，并附人员变动手续、《槐荫区事业单位专业技术岗位聘任管理手册》等相关材料，报区人事按有关要求核定，一年核定一次。未经核定的，不得兑现专业技术职务(岗位)工资，不得开展新的聘任工作。三、岗位聘任1、事业单位专业技术岗位聘任，必须在政府人事部门核定的专业技术岗位职数范围内进行,不得超职数聘任。2、专业技术岗位聘任要坚持“六公开”，即政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、办法公开、结果公开。3、专业技术岗位聘任实行单位内部全员竞争上岗和择优聘任。4、专业技术岗位聘任实行量化赋分。赋分内容分为三部分：考试或公开述职、答辩赋分；水平、能力、业绩赋分；民主评议、综合考核赋分。量化赋分成绩以一个聘期为有效期。5、根据规定结构比例设置的聘任岗位做为竞聘岗位。按量化赋分成绩，择优分别对应竞聘层级中各等级岗位。在一个聘期内，如因自然减员、调出本区、低聘或解聘等因素产生空缺聘任岗位，按量化赋分成绩在本层级内低一等级择优依次递进聘任。本层次最低等级产生空缺岗位，由落聘人员按量化赋分成绩择优依次递进聘任。补聘空缺聘任岗位聘期视为同一个聘期。每年12月办理...