×××集团/公司招聘管理办法二零零九年六月目录第一章总则..........................................................................................................................2第二章招聘组织管理..............................................................................................................3第三章招聘计划......................................................................................................................4第四章人员招募......................................................................................................................6第五章人员选拔......................................................................................................................9第六章人员录用.....................................................................................................................11第七章人才特区....................................................................................................................12第八章招聘工作评估............................................................................................................13第九章附则......................................................................................................................14附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工...................................................15附件二招聘流程........................................................................................................................16附件三临时招聘申请表..............................................................................................................17附件四内部招聘公告..................................................................................................................19附件五应聘申请书......................................................................................................................20附件六应聘人员测评表..............................................................................................................21附件七试用员工转正审批表.......................................................................................................22第一章总则第一条目的随着市场环境快速变换，为满足××公司/集团持续快速发展对各类人才的需要，进一步规范员工招聘管理流程健全人才选用机制，特制定本办法。第二条××公司/集团人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1.缺员的补充；2.突发的人员需求；3.为确保公司/集团发展和规模扩大所需的人才储备；4.××公司/集团管理阶层需要扩充时；5.××公司/集团组织变革所带来的对新型人才需要；6.为了使公司/集团的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才、策划和营销等方面专家的需求第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第四条归口管理招聘工作由××公司/集团人力资源部归口管理第五条适用范围本办法适用于公司/集团总部人员招聘管理以及分、子公司部门经理以上人员招聘，各分、子公司其他人员招聘参照本办法。第二章招聘组织管理第六条招聘工作由××公司/集团人力资源部统一管理。用人部门依据总体人力资源规划各自拟订本部门年度的人员需求计划，各部门将年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部审核统计汇总后根据人员需求和人员供给状况拟定公司的招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。具体如附件一《招聘过程中用人部门和人力资源部的职责分工》所示。第七条人力资源部负责集团除总经理外所有人员、分子公司部门经理以上(含分、子公司总经...
