面试经典策略基础知识（加黑的句子要熟记）考场的设置考官席：一般为“一”型摆设，房间面积大的也有弧形摆设。考生席：与主考官相对，约相距4-5米左右。桌子上有计时钟、草稿纸、试题（反扣）、笔。工作人员席、监督人员席：一般设在左右两侧。旁听席：有些地方设有旁听，有的地方不设。考官的组成及计分方式考官一般由7或9人组成，其中一个主考官，一个副主考（也有不设副主考的）。每位考官对考生的答辩进行独立评分，不互相商量。打分一般采取100分制。去掉一个最高分和一个最低分，其他平均分既为考生的实际得分（一般取到小数点后两位）。当场亮分。考题与时间福建省公务员考试面试，一般时间为20分钟，4道题目。20分钟包括思考准备和回答问题时间，不能超时，时间一到立即停止答题。思考准备时间建议5-10分钟左右为宜，一般不要超过10分钟。具体准备时间可因人而异。事业单位录用工作人员有20分钟4道题或3道题，准备时间按7分钟左右来控制；也有15分钟3道题或2道题，思考准备控制在5分钟左右。思考准备时间如果有明确要求的，按考场具体要求掌握。如果能做到基本不思考准备，很快就答题，且回答得好，分数会更高一些。考试的基本程序按时到达侯考室---侯考试工作人员介绍考场纪律和有关注意事项---抽签决定面试顺序号---按顺序号顺序等待应试---考场工作人员带进相应考室---自然走到考生桌旁---向考官问好：各位考官好---主考官核问考生号并请坐---主考官介绍面试主要注意事项---面试开始---打开试题（应在草稿纸上记下开始时间）---考生作准备（作提示性提纲）---答题---答题完毕---主考官提问---考官评分---工作人员统计分数---宣布最后得分---考生离场考题的基本类型面试题目千奇百怪，各种各样。从不同的角度可以分为不同的类型。这里把面试题目分为5种题目类型（不是科学合理、实际也难分得清）。不管哪种分法都难于划分准确清楚。1.理论、认识阐述题型。包括理论分析题，社会热点问题，社会现象分析题和与个人有关的问题（如个人情况，最成功、最失败的一件事、最喜欢的一本书等）。该类题型主要考核考生的理论基础是否扎实、知识面是否宽阔，社会经验是否丰厚，语言表达能力是否强。回答好此类题目，需要有一定的基础理论知识和回答问题的阐述方法，因此需要用适当的时间和精力复习辩证唯物主义、哲学基本知识，了解、掌握回答面试题的基本方法和技巧。2.政治性题型。该题型考核考生的政治思想品质，包括世界观、人生观、价值观、金钱观、幸福观和苦乐观、责任心、事业心、道德修养、社会公德、法律意识等方面知识与修养。3.人际关系题型。该类型题考核考生社会经验、人际沟通能力。具体是对人际沟通能力重要性的认识，处理人际关系问题的基本原则的各种方式方法。4.工作问题题型。即分析问题解决问题（工作能力）题型。该类型题是考核考生分析能力和实际工作能力面对与一些实际的工作问题，能否进行客观正确的判断和分析，考虑问题是否周到，并提出切合实际的可行办法。工作有大有小，性质也尽不相同，不同的工作要用不同的办法和手段，有的需要谋略，有的需要手段，有的需要具体细化，有的需要刚柔结合讲究工作艺术等。一项完整的工作一般要分三个阶段（准备阶段、组织实施阶段、总结善后阶段）来阐述，每个阶段主要做哪几项工作，标准要求和措施要讲明白。5.应变能力题型。该类型题考核考生在突发事件面前的应变灵活性。回答问题时要注意针对不同的事情，采取不同的方法，要沉着、冷静、机智。要让人感觉临危不乱、办事有板有眼。考前的复习准备1.心理方面准备。一个人在进行重大的竞争活动时，需要做好多种准备，其中必然有心理方面的准备。第一，要树立信心，不受笔试成绩的影响。正确对待笔试成绩，不能因笔试占优而轻视面试的准备，也不能因为笔试落后而影响信心。只要面试还没有进行，结果还未出来，什么情况都可能发生。第二，不要受抽签号数的影响。第三，不要受题目难度的影响，遇到难题要冷静对待，先准备好回答的题目，后思考难的题。第四，要善于调节考场心理，做到自信、自然、老练，敢于考官进行眼神表情的交流。2.身体方面的准备。考前复习要注意劳...
