我国基层公务员薪酬激励制度的研究摘要在我国的政府体制当中，基层公务员的工资薪酬制度有着很重要的作用，它可以激发基层工作人员的积极性、制约基层公务员行为和引导基层公务员的作用是公务员管理的重要环节。基层公务员薪酬制度在我国虽然已经经过多次的改革但是仍然存在基层公务员工作效率低下、作风腐败和人才流失等问题。为了解决以上难题，需要准确地分析公务员薪酬制度体系，然后对其进行完善改进，构建更合法合理的薪酬制度，从而解决我国公务员体制中存在的一系列问题，使基层公务员能更加积极投入到政府工作中，提高政府以及基层公务员在群众心中的地位和形象。关键词：公务员；基层公务员；薪酬；薪酬激励；1目录一、导论……………………………………………………………5（一）公务员薪酬激励制度的概念…………………………………5（二）公务员薪酬激励制度的必要性………………………………5（三）公务员的工资制度现状………………………………………6二、中国公务员薪酬激励制度的现状……………………………7（一）公务员薪酬激励制度的研究背景……………………………7（二）公务员薪酬制度改革国内相关研究情况……………………7（三）国内公务员薪酬激励制度的现状分析………………………7（四）关于国内基层公务员薪酬制度的案例……………………8-9三、国内公务员薪酬激励制度存在的问题……………………10（一）薪酬激励制度设计的不合理………………………………10（二）公务员薪酬结构存在不合理性……………………………10（三）现有公务员薪酬制度与工作绩效相脱节…………………10（四）薪酬改革缺乏动态增长机制…………………………………11四、关于我国薪酬激励机制改革的建议………………………11（一）积极推进公务员薪酬制度的改革，建立完善的公务员薪酬福利制度…………………………………………………………………11（二）建立科学的绩效考核体系…………………………………11（三）建立符合市场规律的薪酬激励标准…………………………12（四）要有明确的薪酬实施系统……………………………………12（五）可以按照管理体制和职责划分………………………………12五、结语……………………………………………………………132参考文献…………………………………………………………14致谢………………………………………………………………15声明………………………………………………………………163基层公务员薪酬激励制度的研究一、导论(一)公务员薪酬激励制度的概念关于薪酬的概念，一般来讲，可以将薪酬定义为人们通过自己的有效劳动所获得的报酬、工资等。而激励就是指，针对不同的人，采取不同的方法来激发工作人员对于工作的激情、提高工作积极性。在公务员管理制度当中，激励是一个必须的环节或者说活动。在管理当中，充分有效的使用相关的薪酬和激励管理制度可以充分的调动人们的工作积极性，为工作的有效开展提供动力保障，从而高效的实现工作目的。在公务员体制当中，公务员薪酬制度就是由国家政府部门提供相关的工资和福利，而公务员使用自己所学的知识和自己的能力，为国家和人民服务，从而来获取这些由政府部门所提供的报酬。在公务员的薪酬之中，主要是由各单位按时发放的基本工资、所在岗位津贴以及相关绩效工资，再加上再国家相关规定之下的福利津贴等，主要包括了单项奖励以及集体奖金等。公务员的薪酬激励制度就是指利用不同的薪酬激励措施，来提高公务员工作的积极性。(二)公务员薪酬激励制度的必要性当前世界以及我国都处于一个百年未有之大变局的时刻，我国已经迈入新时代发展之路，包括政治、经济以及其他各方面在内的工作都处于转型的关键时刻再这样的大背景之下，我国对于公务人员的专业素养、思想认识以及能力技能等4各个方面都提出了更高的要求，当前的中国不仅仅是需要公务人员最大限度的提高自己的专业化素养，要求他们能够一心一意的为国家和人民服务，同样重要的是，政府必须要完善当前的薪酬制度以及奖励机制，从而激发工作人员的积极性和创造性。但是，就目前的情况看来，再部分的政府机关，由于薪酬比较...
