中层干部竞争上岗方案机关工作人员双向选择和中层干部竞争上岗实施方案根据上级要求，结合工作实际，现就区机关工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。二、岗位设置和方法步骤（一）机关工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治维稳工作中心（含综合执法大队）、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办（简称两办五中心）工作人员。2、报名范围全体机关在职工作人员（不含司机、炊事员）3、报名办法。所有机关工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报3个工作岗位志愿，填写《机关工作人员双向选择岗位报名表》（附表1），于12月16日下班前交到党政办。4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人员岗位任职。（二）中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任1名、经济发展服务中心副主任1名、综治维稳工作中心副主任1名、社会事务服务中心副主任1名、财税金融服务中心副主任1名，共5个岗位。说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设1名副主任。第1页共3页2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员均可报名参与竞争所在中心（室）的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心（室）副主任职务。3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员志愿参加本中心（室）副主任竞争上岗位者。填写《机关中层干部竞争上岗报名表》（附表2），于12月16日下班前交到党政办公室。4、竞职演讲12月17日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。演讲内容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。5、民主评议。⑴群众评议。演讲结束后，组织机关人员以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。⑵领导干部评议。由领导干部以无记名投票方式，对参与竞争上岗人员的现实表现情况按优秀、称职、基本称职、不称职进行评议。⑶综合考核。由党政办公室汇总竞争上岗人员全年考核情况，确定优秀、称职、基本称职、不称职等相关等次。⑷综合评价。根据群众评议、领导干部评议、综合考核情况评价竞职人员，按照评议成绩确定等次。6、确定人选根据综合评价情况，党工委会议研究确定任职人选，并进行公示。三、组织领导为切实加强区机关工作人员双向选择和中层干部竞争上岗工作的组织领导，区党工委成立以同志任组长，为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党政办，同志兼任办公室主任，负责各项工作的具第2页共3页体组织实施。附1、《机关工作人员双向选择岗位报名表》2、《机关中层干部竞争上岗报名表》第3页共3页
