第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页第一节招聘及录用管理规定一、招聘及录用原则公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。二、招聘及录用要求1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行，任何部门不得擅自招聘、录用新员工；2、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用；3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行,以保证本公司员工的队伍素质。未经招聘及录用审批程序，人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手续。三、适用范围本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。四、人员招聘要求1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。2、各岗位用人需求必须经过人力资源部审核。招聘前，各部门应向人力资源部递交《人力需求申请表》，写明需求岗位及相关要求，以便人力资源部及时、准确的进行人员招聘。超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外，必须报总裁审批，经总裁批准后方可招聘。3、对于阶段性及大规模的招聘，用人部门必须提前一个月递交《人力需求申请表》，以便人力资源部统一组织招聘。普通性人员招聘，部门至少应提前十五天提出申请。4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。五、招聘、录用程序1、人力资源部严格控制招聘各环节，统一收集用人资料并对照岗位标准严格甄选，同时对甄选合格的应征者发出面试通知，组织开展面试。2、面试由人力资源部统一组织安排，用人部门负责人、人力资源部主管参加。面试审核通过方可进入笔试环节，笔试合格者进入复试。3、复试由人力资源部组织安排，用人部门负责人、人力资源部经理（主管）、总裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外）。第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页4、复试通过由人力资源部发出《录用通知书》。5、员工录用由部门负责人、人力资源部经理审核，总裁审批。6、经理级以上人员正式录用前由人力资源部对其进行“背景调查”，查核简历的真实性及从业工作情况。六、录用条件1、符合招聘公告上的招聘岗位条件；2、熟练掌握本岗位专业知识；3、特殊岗位（专业工程师、管理人员）能够提供相关岗位资质证明；4、能提供与原单位解除劳动关系的证明；5、未在原单位有严重的违规违纪现象；6、过往无违法现象，未受过刑事处罚；7、体检合格；8、个人应聘资料（含证件）真实、合法;9、试用期考核达标（试用期转正条件）。七、不得录用的人员范围1、经工作实践检验不具备招聘公告上的招聘岗位要求；2、背景调查过程中出现简历虚假、不真实；3、特殊岗位按公司要求无法提供岗位资质证明；4、经查证个人应聘资料（含证件）不真实；5、经查证在以往单位有严重的违规违纪现象；6、过往有违法事件，受过刑事处罚；7、体检不合格现象（乙肝等传染病）；8、未能提供与原单位解除劳动关系的证明；9、试用期考核未达标(试用期解除劳动合同条件)。八、招聘渠道招聘将通过报刊、网络及其它中介等方式进行。九、本公司实行录用员工劳动合同制。员工入职后人力资源部将负责组织员工签定劳动合同并办理相关社会保险、医疗保险等，同时根据公司管理规定给予相应福利待遇。十、本规定由人力资源部负责解释。第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页第二节员工入职管理规定一、目的规范员工入职手续，明确员工入职相关程序。二、适用范围本规定适用于武汉盛唐商业管理有限公司全体员工。三、员工入职程序1、所有招聘录用的与公司存在一定劳动关系的新员工正式上岗，当日先向人力资源部报到，办理相关入职手续后，由人力资源部统一安排至所在部门上岗。2、新员工入职时间及计薪时间以报到之日起计算（以实际入职时间为准）。四、员工入职需呈交的相关资料1、身份证或户口本复印件；2、学历证书、职称证明复印件；3、近期一寸免冠彩照三张；4、离职证明或前一任职单位劳动关系解除证明。五、入职体检员工接到《...
