第1页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共22页组织行为学(OrganizationalBehavior)本部分词汇包括以下内容：1、个体心理与行为2、人际关系与群体行为3、领导行为与领导理论4、激励理论5、组织行为理论6、组织变革与发展affiliatedmanager关系型管理者affiliationneed归属需要actionresearch行为研究actionskill行为技巧actiontraining行为培训actionlearning行为教育activityanalysis行为分析activitychart行为图activitylearning行为教育activityteaching行为培训attainmenttest成就性测验attitudescales态度等级authoritariantheory权威领导理论autocraticcontrol专利控制autonomousworkgroup独立工作小组abnormalbehavior变态行为behaviorcontrast行为差异behaviorobjective行为目标bargainingrange谈判范围behaviorism行为主义behaviorcriterion行为标准behaviordeterminant关键行为behaviordynamic行为驱动力behaviorextrinsic外显行为behaviorfield行为范围第2页共22页第1页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共22页behaviorgenetics行为遗传学behaviorintrinsic内在行为behaviormethod行为方法behaviormolar行为束behaviorobject行为分子behaviorovert行为目标behaviorpattern公开行为behaviorrating行为模式behaviorrepertoires行为情节behaviorsampling行为抽样behaviorsegment行为成分behaviorshaping行为塑造behaviorspace行为空间behaviorspontaneous自然行为behaviorstream行为流behaviortherapy行为疗法behaviorverbal语言行为behaviordisorders行为紊乱collectivebargaining集体谈判conformer服从者consultativemanagement咨询型管理dissatisfeters不满意因素expectancytheory期望理论expectancychart期望图groupdynamic集体驱动力groupincentive集体激励groupproblem-solving集体商议groupdecision-making集体决策Hezzberg`stheory赫茨伯格的双因素理论hygiene保健因素integratedmanager整合型管理者individualpsychology个体心理学individualresponse个体反应individualtest个别测验individualitygraphic笔迹个性indifferentstimulus差异性刺激第3页共22页第2页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共22页inkplottest墨迹测验jobspoiler破坏工作者maintenancefactor保健因素Maslow`stheoryofneeds马斯洛需求理论motivator激励因素roleconflict角色冲突roleperception角色知觉satisfiers满意因素sharedvalue共同价值观supportleadship支持型领导sub-culture亚文化task-basedparticipation工作参与Aability能力absenteeism旷工、缺勤acceptancetheoryofauthority权威接受论accommodating肯通融的achievementmotivation成就动机achievementneed成就需要achievement/powertheory成就/权力理论actionresearch行为研究affectivecomponentofanattitude态度的情感成分affiliationneed亲和需要alarmstage恐慌阶段alienation离异allocativevalues分配价值arbitrator仲裁者assertivecommunicationstyle果断的沟通风格assessmentcenter评价中心attitude态度attitudesurvey态度调查attribution归因attributiontheoryofleadership领导的归因理论attributionalbias归因偏见attributionalmodel归因模型第4页共22页第3页共22页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共22页authority权威、权力autocraticmodel专制型autonomy自主权avoiding回避Bbehaviormodeling行为模型behaviormodification行为校正behavioralbias行为偏差behavioralcomponentofanattitude态度的行为成分behaviortheoriesofleadership领导的行为理论behaviorallyanchoredratingscales行为定位评定量表benevolentautocrat仁慈的独裁者bias-freeorganization无偏见组织bias-reductiontraining降低偏见训练biofeedback生物反馈biographicalcharacteristics生物特征boardrepresentatives董事会代表bodylanguage体态语言boundaryroles边界角色boundaryspanners跨边界...
