最低工资标准对就业影响的研究 人力资源管理专业VIP免费

最低工资标准对就业影响的研究摘要最低工资标准是指国家按照一定的立法程序，务必在法定的工作期限内，劳动者有向企业供给正常劳务为基本前提之下，最低劳动报酬是该劳动者所处在的企业必须向其支付的资金。本文利用2009-2018年广东省21个地市级的面板数据，经对比后采用固定效应模型进行实证分析。根据大量的数据统计分析得出，平均最低工资标准的就业效应呈现正生长趋势的广东省，最低工资标准每上升10%，就业量就会显著增加0.57个百分点，这说明上调最低工资标准对我省就业会产生正面影响。关键词最低工资；就业；面板数据ABSTRACTTheminimumwagestandardreferstothatthecountry,accordingtocertainlegislativeprocedures,mustbewithinthelegalworkingperiod,underthebasicpremisethatthelaborerhastoprovidenormallaborservicestotheenterprise,andtheminimumlaborremunerationisthefundthatthelaborermustpaytotheenterprise.Basedonthepaneldataof21citiesinGuangdongProvincefrom2009to2018,thispaperusesfixedeffectmodelforempiricalanalysisaftercomparison.Accordingtoalargenumberofdatastatisticalanalysis,theemploymenteffectoftheaverageminimumwagestandardpresentsapositivegrowthtrendinGuangdongProvince.Every10%increaseintheminimumwagestandardwillsignificantlyincreasetheemploymentby0.57percentagepoints,whichshowsthattheincreaseintheminimumwagestandardwillhaveapositiveimpactontheemploymentofourprovince.KEYWORDSTheminimumwage；employment；Paneldata目录1.前言………………………………………………………………………………12.文献综述………………………………………………………………………22.1国外的研究综述…………………………………………………………22.2国内的研究综述…………………………………………………………33.广东省最低工资标准的发展历史与现状分析………………………………53.1最低工资的变化…………………………………………………………53.2最低工资水平与职工平均工资的比值……………………………………73.3最低工资水平与人均GDP的比值…………………………………………84.模型与变量的选取……………………………………………………………104.1计量模型的设定…………………………………………………………104.2变量的说明………………………………………………………………104.3数据的说明………………………………………………………………115.实证分析………………………………………………………………………125.1基本估计结果……………………………………………………………125.2稳健性检验………………………………………………………………146.结论………………………………………………………………………………166.1研究结论…………………………………………………………………126.2政策建议…………………………………………………………………12参考文献……………………………………………………………………………18致谢…………………………………………………………………………………20一、前言劳动者以自身能力提供符合用人单位所需劳动的前提下，处于法定的工作时间内或是其与用人单位对劳动合同有所签订共同商讨并确定工作时间内，用人单位必须按照法律规定给予劳动者一定的劳动报酬，被称为是最低工资标准。新西兰在19世纪末成为首先创立最低工资标准的国家，西方国家接着出台了最低薪酬法。而我国随着改革开放带来的经济发展，大批廉价劳动力在其中做出了巨大的贡献，为了解决廉价劳动力带来的劳资问题与权利无保障问题，《企业最低工资决定》是在1993年我国所颁布的对建立最低工资体系的规划，目的是为了使企业能够明晰的确定其所想要建立的最低工资体系，这最终在1994年的《劳动法》中被实现。自2004年3月1日起，《最低工资规定》开始推广，逐步覆盖全国的范围的同时往日所采取的《企业最低工资决定》被我国正式取消，这是崭新的一步，迎来的即将是最低工资制度在中国的全面推行...