本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！在正处级干部任职集体谈话大会上的讲话同志们：按照学校党委的部署和《正处级干部竞聘工作日程》安排，今天，对在本次干部调整中任职的正处级干部集体谈话。在此，我代表学校党委，向即将走上正处级岗位的XX位同志表示热烈的祝贺！这次调整，主要是立足于我们干部队伍构成和现有基础上，坚持党委统一领导，按照“四化”标准，“两高一低”的原则进行的。同时，面临XX学区并入后，副处级以上干部人多岗位少的状况下进行的。学校党委从积极审慎稳步推进、促进学校发展的大局出发，认真面对这次调整工作。在调整中，党委严格按程序办事。X月X日，下发了《处科级干部选拔任用工作实施细则》和《处级干部竞聘调整工作实施方案》。X月X日，又根据实际情况，制定了《关于〈处级干部竞聘调整工作实施方案〉的补充意见》，正处级干部调整工作全面启动，分两步进行，第一步是具备竞聘资格的原有正处级干部先行参加竞聘；第二步是其余正处级岗位面向全校公开竞聘。这样做的目的，一是从爱护干部出发，考虑到原有正处级干部队伍的实际情况，兼顾到学校整体工作的连续性和衔接性；二是从培养干部的角度出发，为年轻干部的成长提供竞争的平台，创造良好的环境。这次干部调整坚持了党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中和依法办事原则严格履行了民主测评、个人申报、竞聘述职、大会投票推荐、个人谈话推荐、廉政表现审查、组织考察、领导酝酿和党委决定等干部选任工作程序，一步不拉，体现了公正公平、公开的原则，是非常严格的，也是非常成功的。大家能够任职，更是来之不易的，希望大家珍惜。通过这次调整，正处级干部的结构发生了明显变化。新任职的X名正处级干部，从职称结构上看，都具备副高以上职称，其中具有正高级职称的X人，占X%，比干部调整前的X%提高了X个百分点；从学历结构看，具有研究生学历的X人，占X%，比调整前的X%提高了X个百分点；从年龄结构看，平均年龄为X岁，比调整前的X岁降低了X岁。这次还有X名年富力强、“两高一低”的年轻副处级干部走上了正处级岗位，为学校的发展增添了生机和活力。同志们，你们这X名正处级干部，肩负着学校党委的重托，肩负着广大教职工的殷切期盼，就要走向新的工作岗位了。你们能够竞聘成功，一方面说明你们具备了这种素质，另一方面也说明了你们过去工作中取得的成绩，学校党委和教职员工是公认的。但过去的成绩毕竟已经属于过去，你们身上也有这样或那样的不足，这就要求大家能够认真总结经验，克服不足，凭借自己的敬业精神、自己的才能，在新的岗位上取得新的成绩。为此，我代表学校党委向大家提几点希望：一、认真学习。加强学习，坚持学习，是提高领导干部自身素质的首要途径。要坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，要坚持学习科学文化知识和业务知识，坚持学习高等教育理论，努力提高自身思想政治素质，努力提高业务能力，努力提高管理水平，用科学的理论武装头脑，用娴熟的业务指导工作，用马克思主义的立场观点方法研究和解决实际问题。要做一名思想过硬、业务精湛管理内行、指挥到位、善于驾驭全局的领导干部，一方面要肯于学习，那就是要放下架子，刹下心来，虚心求教，从学习中汲取营养，另一方面，要勤于学习，就是不能三天打鱼两天晒网，要坚持每天学一点，在学习中完善和提高自己，长此以往，坚持不懈。二、努力工作。任用政治上“靠得住”、工作上“有本事”的干部，是我们干部选任工作的出发点和落脚点。这次处级干部竞聘调整，无论对新提拔的同志，还是老处级干部，都意味着一个新的开始。在新的岗位上，一是要求大家要有敬业精神，认真对待自己从事的工作；二是要勇于负责，敢抓敢管，切实履行自己的职责；三是要求实创新，树立先进发展理念，在学校各项工作中勇于创新，干出一番新的事业。当前，学校各项事业正处于高速发展阶段，是大家一展身手和建功立业的大好时机，尤其是20XX年的教学评价，更需要我们下大力气，下苦功夫。这就要求大家立足本职，勤奋敬业，无私奉献，带领广大干部和职工，...
