学校关于岗位设置竞聘上岗工作实施方案 VIP免费

学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案*****单位岗位设置方案参考样式（基本框架仅供参考）特别注意。如果是超编的单位也一定要按编制数写设岗方案，超编的人员数再写一个设岗的补充方案一并上报（也按照**市的结构比例测算）。xx（单位）岗位设置方案根据《关于转发的通知》（****发[2008]80号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：一、单位基本情况1.主要是编办的五定批复的内容，包括：单位名称、xx类示范单位，拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职x名，副职x名。内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx""，内设机构领导正职x名，副职y名。2.现有岗位和人员配备情况：实有人数x人，其中：管理人员x人（单位领导正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人）；专业技术人员总数x人（正高级x人，聘任x人；副高级x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级x人，聘任x人）；工勤技能人员x人（高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人）。二、职责任务及主要工作项目（工作职能方面）三、岗位设置的原则依据（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进xxx事业的发展。（二）基本原则1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。按照自治第1页共4页州统一确定的事业单位通用的岗位类别和等级进行岗位设置。2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原则。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。充分考虑本单位职责任务和事业发展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平稳入轨。5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。（三）政策依据赋与本单位履行职能的相关法律法规名称及相关文件（包括文件号）四、拟设置岗位名称、数量、结构（严格按照编办批复的编制数设置岗位）根据单位工作实际，我单位拟设置岗位总量xx个，其中。管理岗位x个，占单位岗位设置总量的x%；兼职岗位x个，占管理岗位的x%；专业技术岗位x个，占单位岗位设置总量的x%；工勤技能岗位x个，占单位岗位设置总量的x%。主体岗位是xx（管理、专业技术人员、工勤技能岗位），占岗位总量的xx%，主体岗位的名称是xx。过渡岗位x个，特设岗位x个.（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总量x个，占单位岗位总量的x%。其中。七级x，八级x个，九级x个，十级x个。1、单位领导岗位x个。占管理岗位总量的x%，其中七级x，占管理岗位总量的x%，八级x个，占管理岗位总量的x%。2、其他管理岗位x个，占管理岗位的x%。其中。八级职员x个，占管理岗位的x%，九级职员y个，占管理岗位的x%。（二）兼职岗位的名称、等级、数量按照**市《、、、》规定，兼职岗位不的超过管理岗位第2页共4页80%计算应设兼职岗位x个，根据***市《、、、》规定兼职岗位按照专业技术岗位设置比例高级x%中级x%测算应设高级x个，中级x个，初级x个。按照专业技术岗位五、六、七级的比例2：4：4或3：5：2（仅限制***以上示范性事业单位）和八、九、十级3：4：3或4：5：1（仅限制***以上示范性事业单位）分别测算出高级x级x个，中级x级x个，初级x级x个。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级岗位x个，根据***市《、、、》中规定xx专业技术岗位设置高级比例不超过x%，我单位xx个专业技术人员测算应设置高级岗位为：专业技术编制数*x%=x个，占专业技术岗位比例x%.按照***市专业技术岗位五、六、...