“治庸问责”工作的方案VIP专享VIP免费

“治庸问责”工作的实施方案档案局（馆）“治庸问责”工作实施方案为进一步建立健全局机关效能建设长效机制，激励和引导全局干部职工奋发有为、务实创新、干事创业，全力推进各项档案业务工作科学发展跨越式发展，根据《XX县区委治庸问责工作实施方案》，结合我局实际，制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实上级会议精神，加强学习教育，健全责任体系，强化责任追究，进一步激发全局干部职工的主动性、积极性和创造性，提升素质和能力，着力构建有利于科学发展跨越式发展的体制机制，为城市建设创造更优环境、提供坚强保证。二、工作目标通过“治庸问责”，努力实现以下目标：一是全体干部职工受到教育，干部职工的“能力席位”意识得到增强，良好的学习风气逐步形成；二是机关各项工作运转有序、规范高效；三是干部职工整体形象好，无群众投诉，无违法违纪，无安1全事故；四是各项工作出特色、创品牌、争荣誉，创先争优目标圆满实现。三、主要措施（一）深入开展治庸问责学习教育采取集中学习、专题讨论、典型通报、警示教育等方式，多形式、多层次地深入开展治庸问责学习教育，切实增强全局干部职工的责任感和使命感，切实增强宗旨意识、责任意识、效能意识，不断激发服务科学发展跨越式发展的主动性、积极性和创造性。要通过自查、他查、集中查等形式，认真查摆在作风和效能方面存在的“庸懒散软”等问题，重点查找在体制机制上制约科学发展跨越式发展的突出问题，在落实上级机关决策部署和重点工作中存在的突出问题，在干部职工责任意识、能力素质、精神面貌和纪律作风等方面存在的突出问题。要把第1页共3页对突出问题的整改作为治庸问责学习教育的重点，对查找出来的问题要进行深刻剖析，分析问题产生的原因，认真制定整改措施，明确整改时限。（二）建立健全目标管理制度体系实施全流程责任管理。进一步完善目标管理制度、监督考核制度、责任追究制度，形成从责任设定到责任履行、2责任监督、责任考核、责任追究的完善制度体系，实现对各岗位和各项工作的全流程责任管理。（三）全面实施责任追究责任追究对象。责任追究的对象为全体干部职工。责任追究重点。责任追究对象在履行职责时有下列情形之一的，应当追究责任：（1）对党和国家方针政策以及上级决策部署拒不执行、拖延不办、贯彻不力，造成严重后果的；（2）对局里重大工作部署安排落实不力、效率低下，没有完成工作目标任务的；（3）对涉及民生的重大问题落实不力，或对群众的合理诉求能够解决而不及时解决，人民群众反应强烈的；（4）在执法活动中违反有关法律、制度和纪律规定，造成严重后果的；（5）在党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理等方面发生严重问题的；（6）其他需要实施责任追究的情形。责任追究方式。采取诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等方式严格实行责任追究。对情节较轻、造成后果和影响较小的，给予诫勉谈话、通报批评处理；对情节较重、造成后果和影响较大的，给予责令公开道歉、停职检查、调整岗位处3理；情节严重、造成严重后果或影响的，应当引咎辞职、责令辞职，或给予免职处理。责任人员受到组织处理，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交有关机关依法处理。受到责任追究处理的责任人，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。四、实施步骤第2页共3页1、思想动员阶段。2月下旬—3月31日，召开动员会，制定工作实施方案。2、自查整改阶段。4月1日—6月30日，主要搞好问题排查、召开民主生活会、总结经验、撰写整改报告等工作。3、检查追究阶段。7月1日—9月30日。4、建立机制阶段。10月1日—12月底，建立健全制度、上报总结。五、组织领导成立由局党组书记、局（馆）长任组长，党组成员、副局（馆）长任副组长，各股室主要负责人为成员的县档案局（馆）机关治庸问责工作领导小组，负责强化治庸问责的有关制度建设、组织实施和重要工作的综合协调。领导小组下设办公室，与局办公室同步，负责日常工作。4第3页共3页