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碎片内容
人事管理制度人事部门的管理权限第一条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇
第二条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续
二、负责管理公司人事档案资料
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
四、负责薪资方案的制定、实施和修订
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理
六、组织公司平时考核及年终考核工作
七、组织公司人事培训工作
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
九、负责公司各项保险、福利制度的办理
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理
第三条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案
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