民工闹事要求支付工资事宜处理措施探讨VIP专享VIP免费

民工闹事要求支付工资事宜处理措施探讨春节临近，全国各地出现多起民工闹事事件，笔者现将参与处理该类事件过程中的一些经验进行总结，供相关单位参考。一、民工闹事情形简析1、确未拿到工资，找不到雇主或雇主拒不支付；2、雇主或第三方恶意指使；3、其它原因二、该类事件特点1、涉及的人数较多，人员关系复杂；2、容易引发群体闹事、上访等重大劳动突发事件；3、拖欠工资时间长，没有签订劳动合同；4、结算凭证、单据不全，帐目不清。三、已发事件处理措施（一）第一种民工闹事情形1、根源——我国建筑施工行业内非法转包、违法分包、挂靠及层层转包、分包等违法情形的大量存在。2、直接原因——民工之所以未拿到工资，可能是发包人未付给总承总人，也可能是总承包人未付给内部承包人、劳务分包人、挂靠人等，还有可能是内部承包人、劳务分包人、挂靠人等将本应作为民工工资的这部分款项挪作它用或侵占等。3、相关责任人发包人、总承包人、分包（挂靠）人4、有关政府部门及执法机关当地政府、当地公安机关（派出所）、当地劳动监察部门、当地建设部门、当地社会治安综合治理办公室、其它政府机构5、相关见证单位公证处、律师事务所、审计师事务所6、建议处理措施（从被闹事企业角度）（1）请上述有关政府部门及执法机关到闹事现场，主持协调，由被闹事企业负责人与闹事民工代表进行协商，双方达成处理意见。第1页共4页该意见可包括：明确民工未拿到工资的责任方（究竟是发包人、总承包人还是分包人）并向民工说明；明确应被闹事企业将与责任方及时结算的原则（若被闹事企业确欠负相应工程款，愿在欠付；明确被闹事企业在收到民工出具的相关手续后，愿为垫付的态度。目的。安抚民工情绪，使民工撤离现场；确立初步处理原则。（2）被闹事企业与责任方协商确定责任承担方式。若责任方拒不出面，则由被闹事企业向其发出函件。要求其亲自出面或委托代理人出面解决此事；要求其尽快办理结算事宜；告知其若涉嫌侵占等刑事犯罪的，将报案处理。（3）被闹事企业可考虑自行成立一个清算专案组，直接入驻项目所在地，专门解决工程善后事宜，包括支付民工工资事宜。专案组成立情况报项目所在地政府批准后执行，同时将请示报告抄送当地派出所和项目承包单位所在地派出所。目的。转移焦点，将民工闹事的地点从项目承包单位挪开；向民工表明项目承包单位积极解决问题的行动和诚意。（4）在矛盾尚未激化的情况下，若能够向民工说清楚责任并非在被闹事企业方，建议民工采取诉讼方式解决是最好的，但现实中，民工多半不会接受这种方式，一则远水解不了近渴，二则会认为这是被闹事企业推拖之举。（5）要求民工提供花名册（含姓名、性别、身份证号、户籍地、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等），该花名册应由班组长、直接雇用人签字确认，花名册后附每位民工亲笔签名的身份证复印件；要求民工提供欠付工资详细清单（欠付起始时间、欠付金额及明细等），经班组长、直接雇用人签字确认。（6）若最终被闹事单位仍需向民工付款的，请上述有关政府部门、执法机关、公证机关、律师一起到项目施工现场，直接按民工花名册和欠付工资详细清单将工资发到民工手上，并由民工签字按手印确认。（二）第二种民工闹事情形1、常见原因分析。分包人或劳务公司给施工单位报价过低，第2页共4页工程未干完时按市场价或高于市场价结算，不给就不见人，鼓动农民工上访闹事。2、处理措施除了参照第一种情形之外，可上报市建委、地方政府，并向公安机关报案，认定为治安事件或刑事案件，闹事事件给被闹事单位造成不良影响的，还可在媒体、网站等发表声明。四、类似事件预防措施（一）相关企业可采取的预防措施1、即分包合同中可以约定施工方要及时支付工人工资，否则要扣款等，但是实际操作中有时候是业主方没有支付工程款，有时候是总包没给分包，有时候是分包没给包工头，有时候是包工头没给班组长等等多方面原因，不是仅仅靠合同约定就可以解决，这是一个行业秩序建设得漫长过程，是需要逐步规范化。2、在分包合同中要求分包人提供已支付农民工工资的凭据作为结算劳务费的依据。3、在分包合同中约...