公司企业薪酬支付管理办法

薪酬支付管理办法1 目的为了规范公司工资支付行为，保护员工切身利益，充分发挥工资分配的激励与约束作用，根据国家与地方政府有关政策和规定以及本公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等制度，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司全体员工。3 职责3.1 人力资源部是薪酬支付的管理部门，负责薪酬支付办法的制订、薪酬发放的审核等。3.2 财务部是薪酬支付的执行部门。3.3 各部门负责绩效工资、加班费等部分工资、补贴的考核、统计和上报等工作。4 薪酬支付项目薪酬支付项目有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费以及随工资发放的各类补贴。5 薪酬支付标准5.1 基本工资、岗位工资按月根据考勤情况发放；绩效工资根据《部门绩效考核管理办法》、《岗位绩效考核管理办法》等办法的考核结果进行发放。5.1.1 公司实行月薪酬制度，以法定月计薪天数（21.75 天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日工资，以法定月工作日（20.83 天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日补贴（部分情况除外）。计算公式：日工资=月工资÷法定月计薪天数；日补贴=月补贴÷法定月工作日。5.2 加班费的支付标准5.2.1 计算办法以基本工资和岗位工资之和除以法定月计薪天数 21.75 天的商作为加班费计算的基数，公式如下：加班费＝（基本工资 + 岗位工资）/ 法定月计薪天数× 加班天数 × 系数（延时加班，系数为 150%；公休日加班，系数为200%；法定节假日，系数为 300%）。5.2.2 加班费包干：公司对部分部门实行加班费包干，具体办法另定。5.2.3 加班费支付渠道：公司根据生产经营的特点，经劳动保障部门批准实行综合计算工时制。员工加班原则上安排轮休，轮休无法安排的，由各部门负责按国家规定的加班费结发标准支付。加班费由各部门从加班包干费和绩效工资总额中支付。5.2.4 法定节假日加班5.2.4.1 法定节假日实行加班审批制度。各部门根据实际情况，确实需要在法定节假日安排员工加班，必须将加班事由及加班人员名单经公司分管领导批准后报人力资源部备案。加班结束后部门应及时统计加班情况报人力资源部审批。法定节假日的加班费由公司支付。5.2.4.2 实行轮班制的员工因为其在法定节假日期间属正常上班日，故公司另结发 200%加班费。法定节假日加班天数范围，以公司放假通知为准，但加班费结发天数不能超过法定假日天数。5.2.5 其他加班，部门在本年度内不能安排...