事业单位分配规章制度VIP免费

事业单位分配制度各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校人事（干部）部门：根据党的十五大关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，为积极探索生产要素参与收益分配途径和方法，结合我市实际，提出以下指导意见：一、科技人员从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务工作的，单位可将其承担的项目作为核算单位，根据科技人员在该项目中所发挥的实际作用支付报酬，使科技人员的收入与工作业绩和经济效益紧密挂钩。二、对在关键岗位起关键作用的高层科技人员，可试行协议工资。其收入水平和支付方式可通过单位与本人协商的办法确定，充分体现优秀人才的价值。三、高等院校、科研院所等单位的科技人员，在完成本职工作和不侵犯本单位经济、技术权益的前提下，经单位同意，可受聘到其它单位兼职从事技术开发、新产品研制和成果转化等技术活动，并领取相应的报酬。四、鼓励科技成果（含专利技术、非专利技术）作价入股。以非职务技术成果入股的，成果拥有者可按所持的股份取得收益。以职务技术成果入股的，成果完成人最高可享有该成果50%的股权收益，其中以高新技术成果入股的，成果完成人所获股权收益，按市政府办公厅转发的《关于促进高新技术产业化的意见》中相应规定执行。五、科技成果完成单位将职务科技成果转让他人的，应当从转让所取得的净收入中提取不低于20%的比例，用于一次性奖励该成果完成人;单位独立研究开发或者与其他单位合作研究开发的科技成果，由单位自行实施转化或与他人合作实施转化的，应在项目成功投产后，连续3-5年内从实施该项成果年净收入中提取不低于5%比例，用于奖励该成果完成人和为成果转化做出贡献的人员。六、科技成果入股、转让、转化时，在成果完成人应得的第1页共4页股权收益或奖励中，作出主要贡献的人员所得份额应不低于总额的50%.七、国有研究开发机构、高等院校所取得的具有实用价值的职务科技成果，本单位未能适时实施转化的，或高新技术成果在成果完成后一年未实施转化的，成果完成人在不变更职务成果权属的前提下，可与本单位签订协议进行该项成果的转化，并享有协议规定的权益。各单位要进一步解放思想，勇于创新，结合本单位的实际，积极探索技术要素参与收益分配的多种实现形式，充分调动科技人员的积极性，促进事业发展。关于进一步深化事业单位分配制度改革的指导意见津人[2000]17号各区县、各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校人事（干部）部门：为深化事业单位分配制度改革，进一步扩大事业单位的分配自主权，搞活内部分配，根据国家有关文件的精神，结合我市实际情况，提出以下指导意见：一、思想和主要原则事业单位分配制度改革要以邓小平理论为指导，以“三个有利于”为标准，贯彻党的十五大精神，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，符合事业单位特点的自主灵活的分配激励机制，促进事业单位的发展，激发事业单位的活力，充分调动广大职工的积极性。深化事业单位分配制度改革应坚持以下主要原则。效率优先、兼顾公平的原则;按劳分配和按生产要素分配相结合的原则;充分落实事业单位分配自主权的原则;重实绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的原则。二、实行分类管理，搞活内部分配实行企业化管理的自收自支事业单位，继续实行“工效挂钩”的工资总额管理办法;其他类型的事业单位，试行工资总额包干管理办法;承担国家和我市重大经济社会发展任务或作出突出贡献的单位以及引进了我市急需的高层次人才的单位，在核定工资总额时，应适当给予政策倾斜。为搞活内部分配，事业第2页共4页单位可以在主管部门调控的工资总量内，在以下几种分配方式中自主选择确定本单位的分配办法。1.实行岗位工资。打破现行的工资制度，实行实际工资与档案工资相分离的工资管理办法，按照岗位性质、责任大孝难易程度、工作环境等因素，确定各岗位的工资待遇，在什么岗位拿什么工资。逐步建立重实际、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的内部分配制度。2.实行项目工资。以技术、工作项目作为核算单位，由项目负责人对项目的质量、完成时间、经费等进行总体承包，项目组内人...