村干部管理规章制度细则 (2)VIP免费

村干部管理制度为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和上级党委、政府制定的各项规章制度。2、各级干部与上级党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行上级党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的，如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾。如出现突发群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。5、凡属村两委会研究决定的事项，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。二、会议制度按时参加上级党委、政府及村级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，未经请假不参加会议的一次扣30元，迟到、早退的一次扣10元。三、学习制度严格执行党员干部学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，做好学习笔记和学习记录。未经请假不参加学习的一次扣30元，迟到、早退的一次扣10元。四、议事制度严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。五、村干部民主测评制度第1页共15页认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。六、干部纪律1、村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持一事一议，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。3、村干部要严格执行镇《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，不得私设小金库。4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，每季公布一次各项收支情况，年末公布各项财产、债权债务、收益分配、农户承担的各项费用等。对于“一事一议”筹资筹劳使用情况、重大基建项目以及涉及农民利益的重大财务收支等事项应及时单独逐项逐笔公开。5、村要严格控制费用开支，工作餐按每人每顿15元标准，中午除接待来人外，禁止饮酒。原则上工作餐应安排在村民或村干部家中。6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。七、辞职制度村干部辞职包括自愿辞职、引咎辞职、责令辞职三种类型。（1）自愿辞职①村干部由于自身原因，不继续担任干部职务的，可以自第2页共15页愿提出辞职，或因工作要求作出承诺，承诺辞职视作自愿辞职。②村主要干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村一般干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复，报镇党委审批备案。（2）引咎辞职村干部有下列情形之一的，应主动向上级递交引咎辞职申请：①因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；②由于工作不负责任，致使职责范围内发生重大恶性事件的；③个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成恶劣影响的。（3）责令辞职村干部有下列情形之一的，实行责令辞职：①在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的村党组织书记、村主任；②连续两年不完成镇下达的主要指标的村党组织书记、村主任；③群众公认度低，干部...