2024年县卫生局村卫生室管理意见与2024年县双拥工作计划范文汇编2024年县卫生局村卫生室管理意见县中医院、中心医院、各镇办卫生院为巩固我县镇村卫生一体化管理取得的成果，促进村卫生室健康持续进展，满足农村居民就医需求，确保获得均等化的公共卫生服务，现就乡村医生录用、工资发放及村卫生室财务管理、药品管理、收费标准等方面提出以下指导意见，请结合各自实际，仔细落实执行。一、村卫生室医疗行为法律规范1、村卫生室要建立健全门诊登记、处方书写、转诊记录、疫情登记报告、消毒管理、医疗废弃物处置、药品管理等规章制度和业务技术法律规范。2、做到门诊有登记、发药有处方、收费有收据、输液有观察记录、疫情有报告。3、乡村医生在执业活动中，应严格执行《病历书写基本法律规范》、《处方管理办法》、《医疗废物管理条例》、《消毒技术法律规范》等有关法律、法规和技术法律规范。4、药物使用要法律规范、合理，不滥用抗菌药物、激素，根据病情，调整用药，作好输液观察记录并法律规范输液程序。二、乡村医生录用办法1、录用条件一是遵纪守法、热爱农村卫生事业，具有良好的医德医风和较高的业务技术水平；二是取得省乡村医生执业证书或执业医师证书，且经县卫生局注册；第1页共9页三原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。2、根据镇（办）区域卫生规划需用人数，组织符合以上条件的人员进行考试、考核和群众评议，综合成绩后，择优录用。3、每年对在岗乡村医生进行考核，成绩统一行文公布，择优选聘责任医生，办理聘任手续，聘期一年并签订“政府购买公共卫生服务协议书”。三、乡村医生工资发放办法1、工资发放原则。坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则，引入竞争激励机制，实行基础工资、效益工资和奖励工资相结合的工资制度。2、工资组成：基础工资：包括村医工作年限、考核等级和职务补贴，按月固定发放。效益工资：包括经济指标、出勤情况，根据实际完成情况，按月浮动发放。奖励工资：包括在基本医疗服务、公共卫生服务和突发事件应急处理中做出成绩的，酌情发放。说明①基础工资中工作年限、考核等级和职务补贴所占整个工资比例，由各镇办结合各自实际自行制定。②考核等级：各镇办根据村医培训成绩、业务考核成绩、群众测评结果，从德、能、勤、绩四个方面制定标准进行综合评价，评选出优秀、合格、一般（一、二、三）三个等级，确定每个等级的工资标准。3、工资发放办法。一是卫生室收入，在扣除成本费用、缴纳养老保险金、发放基础工资后，剩余部分的90%用于发放效益工资，另5%-7%用于发放奖励工资；二是村卫生室，可按业务收入的3-5%提取进展基金，用于房屋修缮、设备更新等。第2页共9页4、公共卫生服务补贴。根据“政府购买公共卫生服务协议书”任务完成情况发放。四、村卫生室财务管理办法1、收入管理。卫生室的收入要执行国家物价政策和医疗收费标准。使用卫生院统一发放的收费收据，有专人收款，每天收入与处方、治疗单、收据核对无误后，按医疗收入、药品收入填写“收入日报表”，要与微机结算相符，每月定期汇总后向卫生院上交月报表。2、支出管理。任何单位或个人不得以任何借口挤占、挪用卫生室资金，保证合法收入不受任何损失。卫生室账目做到日清月结，每月定期向卫生院上报支出月报表及支出明细（包括开支发票、工资发放表等）。第3页共9页2024年县双拥工作计划范文篇一：20xx年是深化贯彻落实党的十八大精神的开局年，是实施“十二五”规划承前启后的关键年，是纪念延安双拥运动70周年，也是新一轮省级双拥模范城(县)申报、考核、评比表彰年。今年我县的双拥工作要以十八大精神为指引，紧紧围绕国防和军队建设与经济建设协调进展这个中心，强化双拥工作领导、健全双拥工作机制、浓厚双拥工作氛围、创新双拥活动形式、落实双拥政策规定，全力提升我县双拥创建工作水平。一、加强领导，广泛深化地开展双拥模范县创建活动仔细做好新一轮全省双拥模范县的创建工作，确保我县蝉联省双拥模范县“六连冠”。1、仔细贯彻落实全国双拥模范城(县)命名表彰大会和省双拥工委会精神，隆重召开县双拥工作大会，总结过去4年的双拥创建工作，部署未来4年...
