景区管理规章制度(全) (2)VIP免费

景区管理制度(全)考勤管理制度目的及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及各分公司。一、本公司正常工作时间为周一到周六，周日及法定节假日休息。若因工作需要，各部门可安排轮班值日或轮休制。作息时间：上午08：00---12：00下午14：30---18：00法定假日：元旦一天（公历元月一日）春节三天（农历除夕、初一、初二）清明节一天（农历清明当日）劳动节一天（公历五月一日）端午节一天（农历端午当日）中秋节一天（农历中秋当日）国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）注。国家法定假日随国家规定调整，具体放假时间根据公司通知执行。各子公司、办事处考勤制度必须严格按照本制度执行。二、考勤依据。所有部门必须严格按照指纹、外勤打卡表、请假条、外出登记表等为依据编制考勤表。若以上资料均无记录，又无特殊说明的，一律视为旷工。三、迟到、早退1、在规定的上班时间以后到达的，视为迟到；在规定的下班时间之前离开，视为早退。迟到、早退每次罚款50元，超过2小时以上视作半天旷工。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查证属实的，由部门负责人批准可不按迟到、早退处理。3、因公差无法正常上下班考勤者，需在《外勤登记表》上登记，并由证明人或其直接上级签字确认，否则视为旷工。第1页共4页四、旷工未办理请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，视为旷工。旷工1日或累计1日，扣除5日工资。五、事假1、员工请假须填写《请假条》，部门经理审批后，交考勤专员存档。2、一般员工请假少于3天者，由部门经理批准，若3天以上者报总经理批准；部门经理请假必须报总经理批准。3、员工请假期间，不计发工资，其他扣款按相关制度执行。超出规定时间未到岗又未办理续假手续的，按旷工处理。4、请假超出10日，取消当月奖金。5、累计三个月不满勤者，则取消当年年终奖的发放。六、病假员工请病假必须持有正规医院（区一级以上医院）的病休证明书及病历复印件，填写《请假条》并由相关人员审批后，交人力资源部备案存档，方可按病假处理。一般员工请病假少于3天者，由部门经理批准，若3天以上者报总经理批准；部门经理请事假必须报总经理批准。如因情况紧急或突发而无法提前请病假，应在当日上班时间前通过电话向上级请假，并在病愈上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工请病假期间，按照日基本工资的50%发放。超出规定时间未到岗又未办理续假手续的，按旷工处理。七、婚假正式员工在职内初婚可享受婚假五天；晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）在婚假基础上增加十天晚婚假，此假包含公休日和法定节假日在内，按日历天计算；员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交申请，经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作；婚假期间，工资全额照发；晚婚假只发放基本工资。如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理；八、产假公司正式女员工可享受公司有关产假待遇。有生育计划的第2页共4页女员工须提供生育证并请提前2个月办理请假手续，以便利于安排工作。已婚女职工首次怀孕给予90天产假；晚育（满24周岁，初次生育者），增加产假15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天，但须提供医院证明；男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假，符合晚育条件的增加陪产假15天（包含公休日和法定节假日）。产假、陪产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。九、丧假员工直系亲属（父母，配偶，子女，配偶父母）死亡的，公司可批准丧假7天；本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡的，公司可批准丧假2天；丧假应在亲属丧亡后一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假期内，工资全额发放。超出规定时间未到岗，事先请假的按事假计，否则按旷工处理。十、年休假公司员工从入职公司之日起计算，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。年休假标准5天。年休假按工作日计算，休假期间工资全额发放。本年度年休假原则上应在...