党性分析材料（工会系统）按照市委保持共产党员先进性教育活动督导组的要求，根据《××××工会关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》的具体部署，我对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，结合征求到的群众和党员的意见，本着对事业、对单位、对群众、对个人负责的态度，按照听取意见求“真”，查摆问题求“准”，剖析原因求“深”，解决问题求“实”的标准，全面认真地分析总结了自己在十六大以来思想、工作和作风等方面的情况，现将总结分析的结果作以汇报。一、存在问题的具体表现此前，我逐个办公室的走访了××××工会各个部门，认真地征求了每一位党员、群众对我的意见和建议，综合各位同事们的意见，我感到，自身在思想、工作和作风上同一名优秀共产党员的标准还存在着一定的差距，其具体表现主要体现在以下几个方面：（一）缺乏系统的理论学习。在征求意见表中，不少同志都提到了要进一步加强政治学习、业务学习和理论学习，要注重理论学习和实际工作的紧密结合等意见。对此我也深有感触，自从担任××××职务以来，我一直把加强各方面的学习作为一项重要工作，抓紧时间充电，以弥补因为角色转变而带来的理论知识和实践经验的不足，但由于平时专注于日常事务的处理，学习时间和学习内容便只能是见缝插针、零打碎敲，缺少系统性和深入性，另外还存在着重业务、轻理论；重时事、轻政治等学风不扎实的倾向，因此导致整体思想政治理论水平提高的不快。（二）开展工作和活动缺乏创造性。在开展工会活动方面，存在着按部就班、因循旧例的问题，不能完全突破原来的框框，做到根据实际情况创造性的开展工作。作为地市级的工会组织，我们既要完成好上级工会安排的各项工作，也要对基层工会组织进行指导和推动，起着一个承上启下的作用。而如何创造性的开展好这项工作，就体现出了一级工会组织的领导水平和能力，我在工作中尽量做到使工会活动有本市特色，但还有一些第1页共4页工作就是按照省总、全总的文件要求，转发到基层工会组织实施，作为市级工会组织缺少必要的指导意见。（三）在工作作风上存在着浮于表面，缺少深入实际的弊端。在征求到的意见中，有部分同志提出了要多对基层加强指导、多服务基层的意见。对照自身，确实存在深入实际不够的问题，特别是在改革进程中，工会工作出现了许多新的热点、难点问题，这些问题只靠打电话、听汇报是了解不透的，而一些带有倾向性的问题，如果不通过深入的调查研究加以了解和掌握，就会对上级领导的决策产生信息误导。另外，没有调查就没有发言权，缺少对基层工会工作的认识，就无法正确地进行指导和服务，也容易陷入瞎指挥、帮倒忙的误区。（四）在对分管部门工作的指导方面，还存在着一些认识和工作不到位的问题。一是对工作抓的不细致、不深入，可以说有一定的临时思想。在工作上依赖部门工作人员的自觉性和责任感的地方较多，自己更多的是对其工作给予支持和推动，在指导工作上还存在着一定缺欠。二是对职工思想教育、理论研究等方面的工作还存在着薄弱环节。由于这些工作具有长期性，缺少量化的考核指标，不易看出成效，虽然我常与部门的同志一起研究工作方法和活动形式，但在抓落实和跟踪问效方面做的不够，往往有时是安排下去后，任务有没有得到很好的落实就过问的不是太多了。二、产生问题的原因分析分析存在这些问题的原因，具有客观环境因素，更主要的是主观认识和努力不足，归纳起来我想主要有以下几点：⒈陷入日常事务中，不能统筹安排好学（更多精彩文章来自“秘书不求人”）习和工作的关系，合理地进行布局。有时感觉时间不够用了，担负的责任面宽了，事务杂了，能用在学习和深入基层、深入实际调查研究的时间少了。这虽然是一种客观实际情况，但自己在时间分布上没有做好统筹的规划，不能挤时间、抢时间去学习，也是问题存在的一个重要方面。⒉受所谓的“潜规则”等社会风气影响，在思想观念上还有待突破，需要进一步解放思想、创新观念。计划经济模式遗留下来的影响还依然存在，不研究新问题、新方法，因循旧例，第2页共4页按部就班地开展工作，虽然出不了大问题，也取得不了大突破，出不了大...
