劳动与社会保障法律规章制度分析VIP专享VIP免费

劳动与社会保障法律制度分析摘要。在社会中劳动者是大多数人都会体验的身份，劳动者在劳动关系中享有劳动法对其进行的保护，包括劳动者在内的其他社会主体也可以从社会保障法律制度中获得生活上的保障，劳动与社会保障法律制度在我们生活中起到着重要影响。对此笔者在本文中对劳动与社会保障法律制度从概念、历史沿革以及作用三方面进行了简单概述，分析了劳动与社会保障法律制度的主要内容，最后总结了两者之间存在的联系以及区别，旨在通过本文研究让人们从法律视角更准确的认识劳动与社会保障法律制度，把握两者之间的联系与区别，为更准确的在实践中选择适用法律依据提供参考。关键词：劳动法；社会保障法；内容；联系；区别一、劳动与社会保障法律制度概述1.劳动法法律制度概述。1.1劳动法概念。劳动法在理论上有广义和狭义之分，本文所探讨的劳动法律制度中的劳动法是广义上的劳动法，具体包括狭义上的《劳动法》，还包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等一系列法律法规和司法解释。1.2劳动法历史沿革。劳动法是资本主义社会发展到一定阶段的产物，劳动关系在资本主义所有制下产生，兼具人身关系和财产关系的劳动力作为商品可以交换就意味着必须对其进行立法规范与调整。我国劳动法受世界无产阶级影响，在中国共产党领导下最早可以追溯到1922年第一次全国劳动大会，经过不同社会阶段制定了不同的劳动法律规范，我国现行《劳动法》是1994年制定并与次年开始实施的，2009年进行了修订，还有《劳动合同法》等其他调整劳动关系的法律法规都是在《劳动法》之后制定实施的。1.3劳动法实施的作用。劳动法最主要的作用就是保护劳动者的合法权益，维护稳定劳动关系。劳动者在劳动关系中享有各种基本权利，包括劳动权、劳动报酬请求权、劳动保护权、休息休假的权利、民主管理权利等，劳动法不但规定了对劳动第1页共6页者以上权利的保护，也为劳动者提供了权利受侵害时的救济。与此同时，劳动法对用人单位也有保护性规定，包括在自主决定录用劳动者权利，包括对用人单位商业秘密的保护等。此外，劳动法实施对劳动力市场的规范调整有着重要意义，对促进劳动力资源合理优化配置并促进社会生产具有保障作用。2.劳社会保障法律制度的主要内容。2.1社会保障法的概念与内涵。社会保障法是调整社会保障关系的所有法律规范的总称，所谓社会保障关系主要是国家与弱势群体之间建立起的基于对弱势群体保护而实施的一系列帮扶措施而产生的关系。我国当前社会保障法主要包括劳动领域的社会保险制度、防灾防害的社会救助制度，还有社会优抚制度等。2.2社会保障法的历史沿革。社会保障法是近现代市场经济发展的产物，最早形成于16世纪英国，而现代意义上最早的社会保障法则出现在美国，我国社会保障法起步较晚，新中国成立后经历了起步、创建、传统社会保障法的调整，之后遭遇了社会保障法制受到破坏和挫折，又经历了恢复才最终获得了稳定大发展，尤其是在市场经济体制发展促进下，社会保障法逐步完善，社会保障法律制度也逐渐建立并成熟。2.3社会保障法的作用。社会保障法对国家、社会、个人都有着重要作用。社会保障法是国家的安全网，是国家进行社会管理的一项重要措施，通过社会保障措施可以大刀阔斧的进行改革；社会保障法还是维护社会安定秩序，对因经济政策、行政政策以及企业自身经营问题导致的失业以及其他生活困难者提供帮助是减少社会问题和矛盾冲突的重要措施；社会保障法对劳动者及其他个体具有保障生活的作用，对于劳动者来说社会保障与其工资待遇一样重要，而对于不具有劳动能力的个体则可以通过社会保障法获得基本生活保障。二、劳动与社会保障法律制度主要内容1.我国劳动法律制度的主要内容。劳动法律制度在不同年代和不同国家有着不同的内容，我国劳动法律制度在内容上借鉴了发达国家成熟的劳动法律制度，同时也结合了我国社会、经济等实际情况，形成了具有中国特色劳动法律制度。我国劳第2页共6页动法律制度包括劳动合同法律制度、劳动者权利保护、集体合同、劳动监察法律制度等多项内容，以下笔者主要对劳动合同法律制度与劳动监察法律...