安全生产奖励和惩罚制度（一）对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和避免公司利益损失作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4、对抢险救灾有功者。5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进、班组、个人。6、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。（二）惩罚有下列情形之一者应予惩罚：1、事故责任者。2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。（三）惩罚类型1、处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以口头警告、书面警告、降职、留用查看、辞退。2、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。第二篇：安全生产奖励和惩罚制度安全生产奖励和惩罚制第1页共10页度为加强酒店安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障酒店正常经营工作秩序，保证顾客和从业人员人身及财产安全，根据《XX省安全生产条例》和《XX省商业零售经营单位安全生产规定》的要求，以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据，特制定本制度。一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组组长：孙景林（总经理）副组长：郭继斌（副总经理）、郦松岩（总经理助理）、王红（总经理助理）成员：客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理二、安全生产考核内容依据《XX省安全生产条例》相关要求，确定公司安全生产考核内容如下：1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制定及落实情况；2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况；有无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；有无安全隐患问题；3.生产教育和培训内容落实情况，从业人员掌握安全生产知识及职责情况；①特种作业人员持证上岗情况；②各类应急预案演练情况；部门安全生产环境（安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口）情况；③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况；④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全第2页共10页管理情况；⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法根据《XX省安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，参照上述考核内容，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核，并依据公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件奖励分为。表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号。在给予上述奖励的同时，酌情发给一次性奖金或物质奖励。（一）有下列表现之一的员工，根据贡献大小，给予相应奖励：（1）严格遵守公司的各项安全管理制度、规定，模范执行劳动纪律，有突出事例，表现优异者。（2）在设备改造、技术革新、劳动保护等方面，提出合理化建议被采纳，对安全管理工作有突出贡献者。（3）在安全巡视、设备检修等工作中，及时发现和消除事故隐患，避免发生重大安全事故，使公司和顾客利益免受重大损失者。（4）敢于抵制违章指令，坚持“安全第一”的原则照章办事，避免人身伤亡及财产损失者。（5）在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。（二）有下列表现之一的部门或班组，根据安全管理情况，给予相应奖励：（1）贯彻落实公司及部门安全生产责任制，各项安全管理措施有效、到位，管理人员履行安全职责，作业人员操作规范，全年未发生安全责任事故...
