2024年党员教育管理浅论VIP专享VIP免费

党员教育管理浅论在经济建设高速发展，加快改革开放的新形势下，建设一支具有高度思想政治觉悟，高素质的党员的队伍，是时代的需要，是实现国强民富的重要保证，也是破解城管难题，打造“和谐鼓楼、精致鼓楼”的有效途径。一、当前党员教育管理中存在的几种问题：1、党员年龄偏大，整体素质有待进一步提高。市容局工委下属有行政执法大队和环卫所两个党支部。从环卫所年龄结构上看，全所目前在职职工386人，离退休职工达213人，占在职人数一半以上，职工平均年龄为44.33岁，30岁以下只有30人，41岁以上高达314人，41岁以上职工占职工总数81.35%，全所30名在职党员中35岁以下仅6人。由此可以看出全所干部职工年龄趋于老化。从文化程度上看，全所大专以上文化程度只有38人，占职工总数9.84%。2、个别党员党的意识淡化，党员的先锋模范作用发挥的不够。从党员自身来看，少数党员虽然组织上入了党，但在思想上并未完全入党。有的党员入党后，满足于现状，缺乏开拓进取精神，先锋意识也逐渐淡化；有的党员平时放松政治学习，连党的最基本的知识都不十分清楚，成为政治上的“弱者”；有的党员不注重自身世界观的改造，经不起利己主义思想的侵蚀和诱惑；有的党员不能刻苦钻研业务知识和提高工作能力，缺乏奋发拼搏精神，难以胜任本职，业绩平平，不能起到一个共产党员应有的先锋模范作用，成为时代的落伍者。3、党员教育管理的实效性不强。在党员教育中，往往习惯于按上级的意见和要求，照搬照抄，形成一种机械模式，缺乏全新观念，很少考虑和结合本单位党员的思想状况，内容上针对性不强。在教育形式上一般采取读报、看电视教育片、传达会议精神等灌输式的方法，使党员教育中出现“言者不自然，听者不耐烦”的现象。二、加强党员教育管理的有效途径抓党员发展，增强党组织的凝聚力和战斗力一是坚持标准，保证党员队伍的质量。俗话说“打铁先要第1页共6页自身硬”，首先党务干部要做到率先垂范，在发展党员工作中，必须严格标准，以高度负责的态度把好“入口关”，坚持为党培养和输送合格的新生力量。为防止出现个别人为入党而入党，入党前后判若两人的不良现象，局工委在发展党员工作中坚持严格把关，绝不搞凑数字、不搞形式化、不搞突击发展，时时处处用党员的标准去教育、鞭策和检查每一个积极要求入党的同志，做到成熟一个发展一个。05年工委下属环卫党支部发展一名党员郑萍，自十八岁进入环卫所后，在马路上一干就是十几年，她负责的工人新村社区，是国家绿色人居环境社区，是省市文明示范社区，近年来，每年接待中央、省、市及有关部门领导参观视察达80余次以上，在任务重、困难多、卫生质量要求高的情况下，她从不把问题上交，而是迎难而上，扎实苦干，做好各项工作。2004年被市市容局授予“城市美容师”、“城市管理先进个人”等荣誉称号。在她心中“党员要比普通人做得好，一定要努力创造条件早日加入党组织”。从年轻时她对党就充满了无限的向往与追求，也一直以党员标准要求自己。党组织通过对她的长期的多方面的综合考察，大家一致认为已符合入党条件，将她吸收入党。入党后的郑萍没有辜负党组织的期望而是以自己的实际行动去影响和带动着周围的人。其次，局工委在发展党员过程中，始终要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名要求入党的对象，把政治素质和思想品德放在首位，对其工作业绩和一贯表现进行全面审查。考察发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，始终同党中央保持一致；是否坚持学习贯彻“三个代表”重要思想，密切联系群众，全心为群众服务；是否坚决执行党的决议，自觉遵守党的纪律，认真完成党组织交给的各项任务。二是坚持原则，严格履行入党手续。按照标准和程序吸收党员是保证新党员质量的重要环节，达到纯洁队伍的目的。如果在履行入党手续上不能做到严格把关，就可能出现一些不够条件的人加入党内。同时，严格履行入党手续，既是对党组织负责也是对要求入党同志的一次政治教育。履行入党手续是一个人一生中最郑重、最严肃的事情，通过填写《入党志愿书》、第2页共6页支部大会讨论、上级党委派人谈话等，对申请人进...