人力资源部职责人力资源部职能1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。11、及时准确传达上级指示。12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出第1页共2页工作评定。14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。16、及时对下级工作中的争议作出裁决。18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。19、根据工作需要进行现场指挥。20、关心所属下级的思想、工作、生活。第2页共2页
