党员领导干部点评创先争优工作专题报告关于开展党员领导干部点评创先争优工作专题报告为进一步推进创先争优活动深入开展，根据县委创先争优活动领导小组办公室的安排部署，我局开展了对各党支部和全体党员今年以来的工作情况以及公开承诺事项进行点评的活动，点评紧紧围绕当前的主要工作进行，以人事劳动和社会保障工作改革为重点，以公开承诺事项为准则，在充分肯定成绩的同时，也客观地指出了存在的问题与不足，并提出了下一步的整改、努力方向，促进了各方面的工作，现将点评情况总结如下。一、基本情况我局现有一个党总支部，下设三个党支部，即。局机关支部、就业局支部、保险局支部，共有党员35名。二、加强组织为充分发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我局专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行。全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展。三、主要做法（一）点评支部情况1领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。1月15日，由我局党总支书记耿建铭同志组织召开了支部点评会议，依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评，客观评价了各支部取得的成绩：各党支部在创先争优活动中，能够第1页共10页积极谋划，认真部署，以推动重点任务落实为重点，对照可学可比的先进典型和工作标准，大力开展“全面对标，夺旗争星”竞赛活动，查找差距不足，制定赶超措施。通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理；不断加强领导班子建设，继续保持团结、廉政、务实的良好传统，认真执行班子建设的各项规章制度，定期召开班子会，坚持集体研究，民主决策，落实时责任到人，充分发挥每一个干部的作用，把决策变成每一个干部的自觉行动。通过严把党员“入口”关，积极稳妥的发展党员来保障质量；在推动各项实际工作中，就业局势基本稳定，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳步推进，劳动关系总体和谐，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了市下达目标任务，为我县经济发展做出了突出贡献。同时耿建铭书记也实事求是地指出了名支部存在的问题。一是党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味；二是党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、2落实不到行动上的问题；三是党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。存在着只顾抓“实”，不想务“虚”，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事的现象。最后耿建铭书记也提出了整改建议。一是要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。二是要高度重视党支部班子建设，要进一步加大对党支部班子成员的培养。要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行”存在的薄弱问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。三是要创新第2页共10页活动方式方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性。要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的党支部工作制度体系。严格落实党支部组织生活制...
