浅谈公司管理规章制度的重要性企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求课程背景。企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。企业劳动规章制度具体有何重要作用。规章制度有哪些重要分类。各项规章制度如何设计和撰写。如何合法有效地制定和公示规章制度。如何有效运用企业规章制度对员工加强管理。特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理。主办单位特邀知名劳动人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险，减轻企业用工成本。课程大纲一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用二、企业劳动规章制度的主要分类三、企业劳动规章制度的生效要件四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度。规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效。五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件。约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析六、企业规章制度是否一定要备案。向什么部门备案。没有备案的规章制度是否有效。已备案的规章制度是否一定有效。七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经第1页共3页营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的规定是否有效。九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法。十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效。十三、何谓严重违反规章制度。何谓严重失职。何谓重大损害。“严重”和“重大”由谁说了算。十四、何谓不能胜任工作。“不能胜任工作”由谁说了算。劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪。十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理。特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理。二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉第2页共3页原因分析第3页共3页
