2024人事专员计划与2024人事局工作计划范文汇编2024人事专员计划1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，法律规范化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的进展战略和经营计划制定人力资源计划。3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参加分公司高级人才的招聘。6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9.根据公司进展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。10.负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。第1页共5页12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.完成领导交办的其他工作。第2页共5页2024人事局工作计划范文根据区第六次党代会提出的“致力构筑高品质的生活居住高地和高品位的商贸、文化高地，成为体现宁波城市现代化形象的标志性城区和城市现代化先行区”奋斗目标和中央、省、市人才工作会议精神，结合我区经济和社会进展的实际，XX年的人才人事工作将以邓--理论和“三个代表”为指导，努力营造人才环境，加大我区人才队伍建设和人才资源开发力度，进一步完善和深化人事制度改革，为我区经济和社会进展提供坚实的人才保证。主要是：一、以科学的人才观，会同有关部门完成xx区国民经济和社会进展第十一个五年计划的人才进展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会进展的关系提供人才资源开发依据。以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则、体制机制创新的原则、引进与培育并举的原则、经济社会协调进展的原则、市场配置人才和以人为本原则，根据《xx区XX-XX年人才进展规划》，遵循“加快引进，注重培育，创新机制，优化环境，整体推动”的指导方针，以科学的人才观来编制xx区国民经济和社会进展第十一个五年计划的人才进展规划编制任务，为实施人才强区战略、协调人才资源开发与经济社会进展的关系提供人才资源开发依据。二、以人才引进为重点，进一步完善人才引进政策。仔细贯彻市委市府《关于大力引进人才和智力实施办法》及其“补充意见”，以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，进一步加大我区人才引进力度，制定出台《xx区大力引进人才和智力实施办法》，通过完善人才引进政策，进一步拓宽人才引进渠道、简化人才引进程序，改善人才创业环境，大力引进高层次人才和紧缺人才，积极引进紧缺专门人才到机关工作。三、提升人才服务功能，构建人才服务平台。以人才沟通中心为服务平台，进一步发挥人才沟通中心职能作用，整合服务职能，开拓人才派遣、网上受理等人才服务业务，提升服务水平，改进人才沟通组织形式，重新定位有形人才市场服务功能，尝试网上人才市场沟通形式，开展定期或不定期人才沟通活动，建立人才市场交易行情分析制度，完善人才供求信息发布机制，及时向社会公众发布本区域人才供求有关信息，切实提高人才公共服务效能。四、加强各类人才的能力建设。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才等三支人才队伍建设为重点，开展全区学科学术带头人第一、二层次人选中期考核工作，对考核优秀的第一层次人选继续...
