2024年国企争优创先进展会讲演与2024年国企党风廉政建设工作总结汇编2024年国企争优创先进展会讲演同志们：国有企业特别是中央企业，是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你们5家企业的介绍，还有昨天我们去的航天科工集团情况看，我觉得中央企业的创先争优活动开局是好的。首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个成果共同考核。二是部署及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央企“四好四强四优”的争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为推动企业科学进展的强大动力，用进展的实际成果检验活动成效。创先争优活动用大白话来说，就是“争当先进、制造优秀”，用实践来落实科学进展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的。所以，我们考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了，要让基层好理解、好把握。第一，要围绕企业进展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，一是企业本身的科学进展，二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是”争当先进企业，制造优秀业绩”。为什么强调要书记抓、抓书记?就是因为书记是管全局的，书记抓就不会搞成”两张皮”。聪慧的企业负责人特别是一把手抓企业进展，第1页共19页肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的进展就有了动力和保证。第二，要围绕提高职工素养创先争优。提高职工素养是企业进展的需要，也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争你先进职工、制造优秀岗位，就是立足本职提高素养。这和抽出去培训不一样，是一种常常性的素养提升。正如刚才大家讲的，岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到，但素养提高是肯定的。企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保障人员，大家都需要提高素养，围绕提高职工素养来开展，创先争优就有了常常动力。第三，要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要长期干、坚持干的。所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的承诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢迎的事。第四，要整合、提升、创新常常性的党建活动。创先争优并非今日始。”三级联创”活动已经搞了好多年，它就是创先争优。中央企业领导班子创”四好”、基层组织创”四强”、共产党员创”四优”，也不是今日才提出来的，学习实践活动中就有了。刚才，东风汽车公司讲的”星级达标”活动也早已开展，现在是要从”三星”提升到”五星”。实际上每个央企都有自己的常常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。第七，要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，需要好好策划。要围绕促进企业科学进展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推举，广泛宣传他们的先进事迹和先进精神。先进精神很重要，我们国家现在需要先进精神，第2页共19页最能制造先进精神的是先进的工人阶级。总之，希望中央企业带头把创先争优活动搞好，希望国资委像学习实践活动那样，不仅把中央企业的创先争优活动抓好，而且加强对地方国有企业的指导，在国有企业中形成”组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素养”的生动局面。第3页共19页2024年国企党风廉政建设工作总结进一步明确了工作责任，坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势，把坚决遏制腐败蔓延势头作为重要工作任务，坚持以零容忍的态度惩治腐败，坚持不懈纠...
