行政人事部职责要求 VIP专享VIP免费

行政人事部职责一、积极贯彻落实党和国家的有关方针、政策，遵守各级政府有关法律、法规，办事客观、公正、廉洁，科学地做好劳动人事组织管理工作。二、负责公司质量管理体系的建立、实施，通过质量管理体系的持续性改进推动公司管理与服务水平不断提高。三、负责人力资源的招聘、开发和人力成本的控制。四、负责公司组织结构和人员编制的设定与控制。五、负责员工的培训、考核、奖惩、任免、调配，解除劳动合同等工作。六、负责公司的业务合同、员工劳动合同、各种档案资料的入档及管理工作。七、负责日常行政接待工作，做好行政会议的准备工作。八、负责做好各类资料保管、收集、发放、传阅、借阅、呈批、注销工作。九、负责公司物品的申请采购、入库、出库及仓库管理工作。十、负责公司服务质量的检查。十一、配合管理代表做好内审和管理评审工作。十二、完成公司安排的其它临时性工作。第二篇：行政人事部职责陕西宜佰餐饮管理有限公司行政人事部岗位职责一、行政人事部经理岗位职责行政人事部经理的岗位职责组织实施物业公司的行政、人力资源管理工作，积极配合企业决策管理，对公司各部门进行协调、监督，直接对总经理负责。1、组织制定企业行政人事管理的各项规章制度并监督执行2、根据企业发展目标和年度计划，制订本部门工作目标和计划，保障企业各项业务正常运行3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作第1页共14页4、制定并实施公司的人力资源战略和人力资源政策5、组织实施人员招聘、录用和晋升等事务6、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选7、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估8、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施9、制定公司薪酬福利管理体系，负责公司员工日常的薪酬福利管理10、合理安排公司内部的事务性管理，包括办公行政用品的管理、安全保卫管理等11、完成上级领导交办的其他工作二、行政主管岗位职责行政主管的岗位职责在行政人事部经理的指导下，建立健全公司的行政管理制度，负责公司办公用品的采购与管理，开展后勤服务，确保公司业务正常运行。1、协助行政人事部经理制定公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查2、按公司年度费用预算严格控制各项行政费用支出，并确认费用分摊范围，按月、按项进行分摊3、负责公司人事档案及其他资料的管理工作，包括登记、分类、存储、备份；4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游、节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力；5、负责公司办公及工作设备、用品的配备、维护及保养，负责工作服的购买和发放6、负责会议室的管理及会议安排7、对公司行政性固定资产进行登记、造册，定期进行盘点、维修与保养8、负责公司公务车辆的购买、调度、维护、保养、维修等工作，安排相关人员进行车辆年检工作第2页共14页9、负责办公区环境卫生的维持，筹划安排各类员工活动10、负责文件、资料的统一管理，包括各部门文件、制度、规定的统一颁发与相关通告的统一张贴11、完成上级领导交办的其他工作三、人事主管岗位职责人事主管岗位职责是在行政人事部经理的领导下，主管公司人力资源的日常工作，包括组织编制人力资源管理制度，协调各部门的人力资源工作，为公司各项业务的有效、有序开展提供人力资源保障。1、制定人力资源管理制度及人力资源工作计划2、依据公司各部门需求和人力资源工作计划组织安排招聘活动，择优录用人员3、负责组织编制职位说明书，并根据实际需要进行修改4、负责员工的考勤、考核、晋升、调任、奖惩和辞退等工作5、建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度，组织指导开展各部门考核工作6、建立完善公司的薪酬福利体系及相关管理制度，为员工办理各项社保手续7、按时、准确核定工资、奖金及补贴，编制月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考8、负责劳动合同的草拟与签订，负责相关人事档案归档9、完成上级领导交办的其他工作四、行政专员岗位职责行政专员在在行政部经理及直属行政主管指导...