XX市第十六中学考勤制度为加强师德师风建设，落实XX县区教育局《关于加强中小学教师队伍的管理规定》，针对我校教师队伍的实际情况，特制定如下考勤制度，望各位教师认真执行。一、二、实行八小时工作制，弘扬早到晚走，加班加点的精神。个人病假必须持区级或以上医院证明，没证明的按事假对待，一周以内，不扣工资，但按轮休对待；超过一周，交代课费，学校有一月期限；直系亲属住院，除完成自己的工作外，累计有3天轮休假，超出按事假对待。事假必须有本人亲自书写假条，（如口头请假，应及时补写假条）每晌扣5元，没有假条者按旷工对待。三、四、五、六、旷工一晌扣30元，另每误课一节加扣10元。迟到、早退一节以内扣3元，超过一节按旷工对待。上课时间，班内出现空班现象，按误课一节对待扣10元。教师个人婚假一周（含周六、周日），丧假3天（指直系亲属，就是指教师双方父母）。子女结婚3天假期。七、八、带班领导有一晌的批假权力，校长3天的批假权力，超过3天到中心校批假。全体教师每人每周可以轮休一晌，每月合计最多不超过4次2天的机动时间，可累计使用。超过4次，有假条按事假对待，无假条按旷工对待；周一升旗和周五开会按一响计。九、十、以上规定在考试期间双倍执行。每月每位教师40元考勤奖，一月不休奖励10元，考勤奖当月放发。迟到、早退、旷第1页共10页工的罚款月底从考勤奖中扣除。签到要求。必须签全名，签到校时间，否则按未签到对待（即轮休）。不准替别人签到或让别人代签，否则双方均按未签到对待（即轮休）。忘记签到按未签到对待（即轮休）。每周查岗3－5次，凡是查到在签到本上未签轮休或请假，而本人又不在学校者，一律按旷工对待。XX市第十六中学办公室2011.9第二篇：市第八中学教职工考勤制度市第八中学教职工考勤制度（2011年3月修订）第二届第六次职代会通过的《第八中学教职工考勤制度》试行期满，经广泛征求教职工意见，第二届第七次职代会重新修订审议通过了《第八中学教职工考勤制度》，内容如下：1、迟到：（1）10分钟之内按迟到算，一次扣除10元，超过10分钟，但在30分钟以内，视为旷工1小时，扣除40元；（2）除遇特殊情况外，如遇恶劣天气，须打电话提前告之，半小时内按事假处理，半小时以上视为事假半天；2、病假（含住院）：（1）病假一天扣30元，须履行请假手续，如遇急病，须打电话提前告之，在上班第一时间补齐病假手续，视为病假，否则按事假予以处理；（2）如需门诊输液治疗，须在完成当日工作后，输液占用上班时间1小时内扣除2.5元，若超过1个半小时（90分钟），视为2小时，以此累计进行扣除，同样须履行请假手续，做好记录，门诊输液完后，回来要及时销假；3、事假：（1）履行请假手续后，事假一天扣40元，如遇急事，须第2页共10页打电话提前告之，在上班第一时间补齐请假手续，视为事假，否则按旷工予以处理；（2）正常工作日外出办私事的，按门诊输液治疗对待，1小时扣2.5元；（3）教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，给假一天（4）教职工子女结婚给假一天；（5）教师在上班期间，不得穿不符合教师身份的服装和装扮，整1改时间按旷工计4、旷工：（1）无故旷工者每小时扣50元（2）教职工申请调动，在未办理调动之前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；（说明：1、请假必须履行请假手续，病假2天（含2天），必须有县市级医院的病休证明，诊所开据的不采用，否则按事假处理，病事假期间含周六、周日的，在周一上班的不算本周六、周日假；2、公事外出必须说清理由，把课调好，办完事后必须返回学校，如遇下班时间（半小时），打电话告之情况；3、（修订）女教职工超过45岁，男教职工50岁的，病假一天扣20元；年度内第一次住院的不扣工资；在寒暑假期间，教师住院治疗的不影响考勤；4、（修订）考勤扣款不封顶，不足扣的部分由当事人3天内自行补齐，不自觉履行补缴的，年终考核为不称职。5、婚假：提倡尽量放在假期举行婚礼。达到法定年龄，婚假为3天，晚婚的为5天（男方25足岁，女方23足岁），婚假按自然连续假（含双休日、节假日）计算，不得调换，如在上班时间，超过假期的，按事假算（寒暑假期间，按国家规定执行）。...
