街道社区劳动保障工作平台需要做好三个方面的衔接工作街道社区劳动保障工作平台是劳动保障部门最基层的工作组织，在平台建设和运行过程中，要处理好上下、左右的关系，才能保证管理和服务工作的到位，直接有效地为群众提供高效的服务。为此，需要做好三个方面的衔接工作。1.要做好与区县劳动保障工作的衔接。街道劳动保障工作机构是劳动保障系统直接面向群众的基层组织，劳动保障工作的一些事务性、服务性的职能，如登记、审核、服务等，由街道劳动保障机构来承担，在业务上受区县劳动保障部门的指导。区县和街道劳动保障工作机构要合理分工，密切协作，形成方便快捷完善的服务网络。2.要做好与本街道、社区其他便民利民业务工作以及与企业相关工作的衔接。要将街道劳动保障工作纳入街道办事处行政管理工作体系，统筹安排，理顺好劳动保障工作与街道低保工作、老龄服务、居民服务等工作的关系，形成畅顺的工作机制。社区劳动保障工作要纳入居民委员会整体工作之中，将社区劳动保障工作与社区计生、民政、治保等工作结合起来，提高为居民服务的整体功能。街道劳动保障机构要与企业保持共同解决下岗职工、退休人员转移中的实际问题。3.要做好劳动保障各项工作的衔接，并尽快实现计算机联网。劳动就业和社会保障是一个整体，在建设平台时，要总体部署、整体布局，同步安排。在工作操作中要协调配合，搞好衔接。整合现有的就业服务和社会保险经办机构的资源，充分发挥劳动保障整体功能。同时，在加快实施“金保工程”的建设中，有条件的城市，可率先将计算机网络联接到街道，实现网上服务，更快更好地为群众服务。第1页共1页
