街道社区民主管理先进典型材料霞徐社区联合工会所辖企业6家，涵盖法人单位12个，职工239人，会员235人。社区联合工会着眼于本社区企业的改革发展、稳定和谐，在完善组织机构、加强制度建设，狠抓规范运作、突出工作重点、促进整体提高上下功夫，把民主管理作为维护职工合法权益、构建和谐企业的重要内容来抓，以更开阔的思路、更有效的措施，推进基层民主政治建设和企业经济发展。现将民主管理工作情况汇报如下：一、加强领导，完善机制，奠定民主管理组织基础社区认真贯彻落实《企业民主管理规定》，夯实组织基础，促进企业民主制度建设，推进职工代表大会制度规范化。一是成立社区民主管理领导小组。社区支部书记、工会主席任组长，社区主任任副组长，成员由辖区企业工会主席组成；二是坚持每年至少召开一次区域性职代会；三是建立健全辖区厂务公开制度；四是建立区域性平等协商集体合同制度；五是完善民主评议工会干部制度。二、厂务公开，接受监督，扎实推进区域民主管理加强辖区厂务公开民主管理工作，把厂务公开同坚持职工代表大会制度和推动平等协商、集体合同制度等结合起来。凡是本区域与企业职工切身利益有关的内容、制度都要按规定的程序、形式、时间在社区公开栏中进行公开，同时把企业厂务公开工作开展情况列入工会重点工作考核。社区根据区域特点，因企制宜，坚持做到“五个要”，即：企业的事职工要知道、企业的事职工要参与、企业的事职工要做主、企业的事职工要监督、企业的事职工要满意。三、突出重点，规范运作，提升区域民主管理水平社区注重夯实职代会载体建设，增强职工凝聚力，提升工会活力。一是抓比例，严格把好代表组成关。既要考虑到干部、技术员、工人和男女比例，又要平衡好集体企业和非公有制企业的代表名额，真正体现代表的广泛性及代表性；二是抓培训，提高代表素质。社区工会就《企业民主管理规定》、如何加强第1页共2页区域性职代会建设及有关法律法规知识等内容进行培训，提高代表参政议政的能力和水平；三是抓规范，提高职代会质量。社区工会结合工作实际，制定出切实可行的区域性职代会实施细则，做到“四有”规范职代会运作，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料。规范召开区域性职代会，落实好职工代表大会职权，凡涉及劳动合同、劳动时间、劳动报酬、安全卫生、保险福利等重大事项必须经职代会审议通过。三年来共收到职代会提案32条，被采纳18条，对企业的建设和发展起到很好的推动作用；四是抓指导，履行联合工会职能。社区联合工会定期深入所辖企业检查了解企业民主管理情况，指导企业建立健全民主管理制度；五是抓督查，务求实效。重点做好会前、会中、会后三个方面工作，尤其是把会后职代会决议的落实情况做为督查重点工作，对落实不到位的企业及时督促纠正，保证区域性职代会工作的连贯性；四是抓基础，着力规范运作平等协商签订区域性集体合同、区域性工资集体协议工作。社区严格协商程序，认真把关合同的格式、内容、条款，实现了所辖企业集体合同和工资集体协议工作的全覆盖。兴达包装厂工会为开好协商会议，他们几经上下征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题；嘉兴玩具厂工会针对热点问题进行疏理、分类，并与企业方多次进行协商，终于达到双嬴目的。第2页共2页
