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食药监局目标管理考核规章制度VIP免费

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食药监局目标管理考核制度一、指导思想为坚决贯彻《*省食品药品监督管理系统工作目标管理考核实施方案》文件的要求,进一步深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动,全面加强XX市食品药品监督管理系统能力作风建设,增强各级领导班子、干部队伍的自我约束意识,提高系统机关行政效能和规范化管理水平为目的,通过目标管理考核来检验和评价年度各项工作的落实情况,不断完善工作目标管理考核机制。二、考核对象(一)县(市)食品药品监督管理局。(二)市局直属事业单位。三、考核内容比照《*省食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》规定的内容,依据《XX市食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》(试行)进行考核。四、考核方法由市局党组统一领导,目标管理考核领导小组统一组织实施,采取日常考评与集中考核相结合,抽检与互检相结合的方式进行考核。五、评分办法采取量化评分的办法。由考核组依据《XX市食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》分配的目标分值和得分、扣分标准进行打分。(一)扣分。未达到评分标准的,从设定的分值中按比例或档次扣分。扣分可以超过本项目(子项目)的基础分值,超过部分从总分值中扣除。(二)加分。对受到各级表彰奖励,特别是在科学监管、创新工作中,成绩突出的给予加分:1.本级各项工作受到国家局、省局和省级、市级政府正式表彰奖励的(表彰奖励主要包括:通报表扬、评为先进、授予荣誉称号,下同),先进集体加10分;先进个人加5分。第1页共4页2.本级各项工作受到国家局相关司、省局各处室和市委、市政府职能部门正式表彰奖励的,先进集体加5分,先进个人加3分。3.本级各项工作受到县(市)委、政府正式表彰奖励的,先进集体加2分;先进个人加1分。4.本级各项工作受到县(市)委、政府职能部门正式表彰奖励的,先进集体加0.3分;先进个人加0.1分。5.本级参加省局、市局统一组织的各种岗位竞赛和文体活动获得前三名的,团体分别加1.5分、1分、0.5分;个人分别加1分、0.5分、0.2分。6.创新性工作(1)本级工作经验被国家局或省委、省政府召开专题现场会进行推广的加20分,被省局或市委、市政府召开专题现场会进行推广的加10分。(2)本级工作经验被国家局相关司召开专题现场会进行推广的加10分。被省委、省政府职能部门召开专题现场会进行推广的加10分。被市委、市政府职能部门召开专题现场会进行推广的加5分。(3)本级工作经验经省局同意,由相关处室召开专题现场会进行推广的加5分。经市局同意,由相关处室召开专题现场会进行推广的加2分。(4)本级提出的合理化建议被地方党委和政府采纳的(以正式文件为准)加10分。7.本级在本地区政(行)风测评结果超过中游区最后一名的,每提升一个位次加0.2分;获得第一名的加5分;第二名的加3分;第三名的加2分。8.本级在廉政建设工作中,主动发现并查处违法、违纪案件的每起加2分。9.本级对本辖区内药品生产(经营)企业,医疗器械生产企业,主动监督检查发现问题,建议省局收回《药品gmp证书》、《药品gsp证书》和《医疗器械生产许可证》、《医疗器械产品注册证》的,每收回一户(次)加10分。10.本级在处置突发性事件工作中,成绩显著被国家局或省第2页共4页委、省政府表彰的加10分;在完成省、市局交办的临时性工作中成绩突出,经市局党组确认的加5分。11.本级在《中国医药报》、《中国食品报》、《中国食品质量报》、《中国食品药品监管》杂志、《中国纪检监察报》和《*日报》上刊发的新闻稿件,在完成相关处室规定报道任务的前提下,每增加1篇加1分;在《城市晚报》、《新文化报》、《东亚经贸新闻》和《北方法制报—平安生活“*省食品药品监督管理局专版”》上刊发的新闻稿件,在完成相关科(室)规定报道任务的前提下,每增加1篇加0.5分。12.本级年度领导班子综合测评、领导班子成员民主测评和领导班子成员德、能、勤、绩、廉综合考评中,“好”和“较好”得票率在95%以上的,每增加一个百分点加0.1分。13.同一项目获两个层级表彰的,取最高加分值,不重复加分。各单位获得的加分项目,要以正式行文并附加分项目及加分依据复印件(用证明代替正式表彰文件的无效)...

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