司法局岗位目标责任制考核规章制度VIP免费

司法局岗位目标责任制考核制度为科学地评价各科室的工作业绩，进一步提高机关工作效能，充分调动干警的工作积极性，保证年度岗位目标的完成，制定本办法。一、指导原则1、全面考核原则。以德、勤、绩、廉为考核内容，对各科室的业务目标和干警的思想、工作表现进行全面考核。2、奖勤罚懒原则。明确奖罚标准，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，提高干部职工的工作积极性。二、考核时间、对象及内容1、考核时间。20*年元月1日至20*年12月30日。2、考核对象。局机关科以、室、处及全体干警。3、考核内容。年度工作岗位目标，包括综合目标和业务目标。三、岗位目标（一）综合目标（40分）1、政治学习和业务学习。（10分）积极参加政治学习和业务学习，按时参加各类会议，无故不请假，保持良好的学风、会风，认真完成学习笔记和心得体会。无故不参加政治学习和业务学习的，每人次扣科室年度考核分1分；无故迟到的，每人次扣科室年度考核分0.5分；抽查学习笔记不完整的，每人次扣科室年度考核分1分，学习心得体会不按时交的，每人次扣科室年度考核分1分。局办负责各类学习的考勤与登记工作。2、队伍建设。（10分）科室负责人以身作则，干警关系融洽，严格执行各项规章制度和工作纪律。全年度科室无干警受党、政纪处分或发生重大安全责任事故。分管局长和办公室以不定期抽查的形式，对各科室落实学习制度、考勤制度、请销假制度等执行情况进行督查。科室、干警有违反工作纪律和规章制度行为的，情节较轻第1页共8页的每人次扣0.5~1分，所在科室扣年度考核分1分；因违反工作纪律、规章制度和办事程序造成较大影响或严重后果的，每人次扣2分，所在科室扣年度考核分2分。3、廉政建设。（10分）贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行各项廉洁自律规定，干部职工遵纪守法、勤政廉洁，年度无违法违纪事件发生。各科室按签订的党风廉政建设责任书的要求，抓好反腐倡廉工作。4、其他工作（10分）1做好信息调研工作。科室应指定专人负责信息工作。各科室全年被采纳的信息数量不少于信息考核办法所规定的指标。完不成指标的科室扣年度考核分2分。结合本科室业务工作，完成一篇5000字以内的调研文章，9月底完成。不完成调研文章的科室扣年度考核分2分。2综合治理、信访及计划生育等工作万无一失。上述任何一项出现差错的，所在科室扣年度考核分5分。3及时完成领导交办的任务。由分管局长酌情评分。（二）业务目标（60分）1、基层工作管理科1贯彻执行省两办《关于进一步加强基层司法所建设的意见》，加强司法所组织和基础设施建设。年度工作有规划、有部署、有检查、有考核。完成直派所建设规划方案的起草及上报工作。（10分）2落实金市综委［2004］6号文件，积极向局党组提出建议，按规范程序任命司法所长，全县司法所长配备率达80%以上。（5分）3司法所所务规范、制度健全。（5分）4坚持司法所长季度例会制度和业务科室下所指导工作制度。（5分）5年度举办全县人民调解业务培训不少于一次，参训率80%以上；指导乡镇司法所开展业务培训不少于二次。（5分）6加大调委会规范化建设力度，建立开展矛盾纠纷排查调第2页共8页处机制。继续推行"以奖代补"政策。年度全县矛盾纠纷调解率和成功率达98%和93%以上。（5分）7规范调解程序，健全调解档案，提高调解质量。（5分）8全县百人以上民营企业全部建立调解组织；建立毗邻接边地区联调组织达65%。（5分）9按时上报各类计划、报表、总结和季度矛盾纠纷情况分析报告。（5分）10积极组织人员参加市、县局举办的培训及会议。（5分）11做好局机关综合治理工作。（5分）2、法制宣传教育科1制定下发20*年*县普法依法治理工作要点。（5分）2进一步加强"五五"普法讲师团、联络员、宣传员三支队伍建设。开展形式多样的法制宣传活动。（5分）3建立健全各项普法依法治理工作制度。召开年度普治领导小组会议；举办全县性领导干部法制讲座。（5分）4做好"五五"普法依法治理工作档案规范化建设。（5分）5开展"依托文化示范户开展农村普法"和"创建诚信守法企业"工作试点。（5分）6开展"法律六进"活动。（5分）7争创省、市级"民主法治示范村（社区）"。（5分）8实行行政村法制宣...