姓名学号201110172229武汉科技大学城市学院课程设计报告课程名称工作分析与岗位设计题目武汉科技大学城市学院薪酬管理课程设计学部经济与管理学部专业人力资源管理班级2011级人力2班姓名漏斗户主指导教师廖宇20一三年12月20日目录1、需求分析.................................................................................................................................21.1、目的..............................................................................................................................21.2、薪酬体系设计需要遵循的基本原则....................................................................31.3、依据..............................................................................................................................42、详细设计.................................................................................................................................42.1、公司背景分析............................................................................................................42.1.1、公司简介.........................................................................................................42.1.2公司战略.............................................................................................................52.1.3战略分析及薪酬结构设计..............................................................................52.2、ZZ公司职务结构图和职务分类。......................................................................52.2.1组织结构：........................................................................................................52.2.2、职系表..............................................................................................................72.3设计岗位评价量表.......................................................................................................82.4、计算薪资点值和岗位薪资...................................................................................142.5、确定薪级，薪等，薪酬....................................................................................一五2.5.1确定岗位薪点等级数量............................................................................一五2.5.2、岗位薪点等级区间的确定.......................................................................162.5.3、确定岗位薪点级档.....................................................................................172.5.4、货币薪酬等级..........................................................................................一八2.5.5、修正货币薪酬等级并形成薪酬结构图.............................................一八2.6、薪酬制度的设计.....................................................................................................202.6.1、基本工资.......................................................................................................202.6.2、福利................................................................................................................20（1）节日补贴：......................................................................................................202.6.3、绩效................................................................................................................223、心得.......................................................................................................................................234、参考文献......
