第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页让“老板的思路”落地生根：战略绩效管理咨询实践在中国很多民营企业，战略往往表现为“老板的思路”。而根据佐佳顾问的专业经验，“老板的思路”能否获得最终成功的关键是其是否得到正确地执行。“有什么样的管理，就有什么样的执行！”要想让“老板的思路”在你的企业得到正确地执行，就需要我们能够将“老板的思路”正确地转化为公司、部门及员工个人考核指标，这是有效战略执行的前提基础。战略绩效管理恰恰为我们提供了一个很好的方法，让我们综合考虑如何有效地分解“老板的思路”并将其转化为员工正确的执行行为。下面我们向你介绍中国江苏的一家民营企业是如何运用战略绩效管理，将“老板的思路”转化为员工实际执行行为，从而实现他们的战略目标的。2004年，彭城第一场雪给徐工集团的机电所（以下简称徐工机电）的厂房披上了一层银装。与这座城市悠久的历史相比，徐工机电的管理变革显然十分短暂。【背景】我国机电工业一直主要以劳动密集型产品为主，长期依赖国家政策支持导致了企业缺乏独立的竞争能力，作为改制民营企业——徐工机电也不例外。虽然明晰了发展目标，制定了10年发展规划，但是，在库存管理、供应链管理体系、生产系统现场管理、技术项目储备及研发方向、销售管理及人力资源等方面都各自为政，部门工作目标模糊，实际工作的重心与战略方向之间出现了大峡谷般的裂痕。同时，由于薪资管理体系没有与目标相链接，原有分配制度导致了员工严重缺乏工作积极性与主动性。与许多中国企业传统的管理模式一样，徐工机电的管理模式已经不能适应全球化竞争环境的需要。一、战略绩效管理：战略目标与流程绩效的桥梁徐工机电的管理层意识到：要保证执行与“老板的思路”保持一致，必须要引入一个新的管理机制，确保战略目标的落地。”第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页总经理姜盛武指出，“如果在战略与执行之间没有控制的桥梁，执行就无法保持与战略的一致。徐工机电要取得更大的突破，获得企业的可持续发展，仅仅我们有一个明确的战略目标是不够的。”“在这个问题上必须要进行变革，必须要引入一个新的管理机制替代原来机制，要以战略为核心进行企业的管理，确保战略目标的落地。”2002年11月11日，徐工机电的战略绩效管理项目正式启动。一个企业要想实现战略目标，就必须实现内部运作流程与目标相互匹配。事实上，正因为不清楚什么样的管理模式和成功因素能够带来最佳业绩，就需要有一种恰当的方法帮助组织更快速地提供有关结果的信息，以及更迅速地实现“战略意图”，而那些能迅速反应的组织更有可能在竞争中取得胜利。实现徐工机电战略落地关键问题包括：•在未来几年中，徐工机电将如何实现自己的目标？企业内部各部门要制定什么样的行动计划确保自己目标的实现？企业内部各部门的目标如何与战略——“老板的思路”保持协同？他们在实现“老板的思路”过程中应当承担什么样的责任？为了回答上述问题，徐州机电高级管理层首先澄清了自己未来的战略目标，它们包括净资产收益率、利润增长、销售收入增长、市场占有率与公司品牌知名度等几个方面的内容。在此基础上，咨询顾问开始引导徐工机电高级管理层围绕上述战略目标实现，回答下面四个关键问题：第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页1.徐工机电的客户关注点是什么？是产品的性能、质量？还是交货速度？还是产品的价格？徐工机电在未来，在上述哪些客户关注点上能比竞争对手更加具备优势？如何培育这种优势？（例如是否通过研发能力的发挥形成产品性能与质量的优势，是否通过销售、生产、采购计划模式的改变形成高速度的定单交期？）2.徐工机电成本关键控制点在哪里？是通过研发的新材料替代来降低未来的成本，还是通过供应商整合来降低重点物资的平均采购单价3.流动资金占用关键控制点在哪里？是应收帐款管理？还是存货管理？是通过客户的分级授信体系的建立来实现应收帐款的良性循环？还是通过远...
