2024年村级党组织建设情况调研报告VIP免费

XX年村级党组织建设情况调研报告建卡贫困村是脱贫攻坚的主阵地主战场之一，建好建强建卡贫困村党组织，使之真正成为能组织带领群众脱贫致富奔康的坚强战斗堡垒，是推动全市同步全面小康的重要保障和有力支撑，是基层组织、推动、实践科学发展的“火车头”，是拉动贫困村基层工作开展的“桥头堡”，其作用发挥的好坏，直接影响到贫困村农民的生活幸福，更决定着贫困村农村的经济、社会能否实现以人为本、全面、协调、可持续发展，决定该村能否按期完成脱贫攻坚任务。当前，贫困村农村基层村级党组织建设整体上是好的，但也还存在一些与科学发展观、三严三实和新农村建设要求不符合、不适应的地方。通过广泛的督查研究，将村的村级党组织现状及对策归纳如下。一、村的村级党组织现状现状首先从整体上看，近年来，由于市县乡等各级党委狠抓基层村级党组织建设，注重从思想建设、教育培养、选拔配备和监督管理上加强基层村级党组织建设，使基层村级党组织的战斗力有了明显提高。然而，由于多方面因素制约，村级党组织也存在不少问题和困难。1、执政能力偏弱，引领作用彰显难。当前，一些农村基层党组织的执政能力还比较欠缺，难以适应建设社会主义新农村这一新形势新任务的要求。有的村级党组织面对新农村建设的新形势、新任务，感到“老办法不顶用，新第1页共7页办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”。另外决策不民主，办事不公开也是一大问题。有的村干部法制观念淡薄，不善于依法行政。2、队伍素质偏低，“双带”作用发挥难。从年龄结构上看，该村基层干部队伍中，60岁以上占有较高比例，40-59岁占绝大多数，40岁以下的比例低。由于年龄偏大，导致支部书记缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微安于现状，守摊多、创业少。在工作中存在“老办法不管用，软办法不顶用，硬办法不敢用，新办法不会用”。从党员层面来看，当前农村党员中懂技术、会经营并能有效致富的比重偏低。部分党员还因为年龄大、文化低、劳力差等原因，长期处于贫困状态，根本无法发挥带头致富的作用。3、集体经济收入没有，正常工作开展难。该村地处偏远，农村经济发展滞后，村级集体经济根本没有、可支配收入几乎为0，村级党组织“无钱办事”的问题十分突出。集体经济无实力，为民办事无能力，支部缺少战斗力，组织缺乏向心力。4、保障机制偏少，工作热情调动难。该村没有村级办公场所，是临时租用村小学的场地，改造后才有临时的办公场地，即使通过改造，目前任然是一般简易的平房，办公室内设备简陋，缺少桌椅，没有计算机及网络。并且社会保障不健全也是影响干部热情的一个重要原因，如离任村干贫困救助机制、医疗保险机制、养老保险机制等保障第2页共7页机制尚不健全，村干部均有后顾之忧，不是完全脱产工作是半工半农，不是一门心思用在工作上。5、两委关系偏紧，整体合力形成难。该村村支“两委”班子不十分协调，形成合力不够。少数村干部以各种理由不完全接受党支部领导，以对村民负责为由，不与党支部配合。遇事各作主张、各行其事，好事争着上、难事往后躲，出事金蝉脱壳也时有发生。二、对策1、抓村级组织建设。用2年左右时间，大力实施好书记选育、狠抓城乡党组织结对共建、村级党组织强筋壮骨“三大计划”，确保建卡贫困村党组织全面加强全面进步全面过硬。“农村要进步，关键在支部”。首先，创新党组织的设置形式。按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则，探索创新农村党组织的设置形式，如帮扶单位共建，“村村联建”、“村企联建”党组织，以及把党组织建立在农业产业链、专业协会和各种联合体上等，不断调整和优化党组织设置。其次，选好配强村党组织领导班子。采取“两推一选”、村民直选、组织整顿等办法，配齐配强村党组织领导班子。注重从该村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中选拔村干部。第三，加强农村党员队伍建设。做好农村党员发展工作，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极探索在青年农民、外出务工第3页共7页人员、专业协会负责人、致富能手中...