投行面试完全指南VIP免费

zz投行面试完全指南—迈过年薪十万的门槛[Eric总结系列最终章]来源：肖玮的日志好吧，我承认给这篇文章取了一个无比傻B的名字，这只是对凤姐和校内上更多的傻B标题致敬。言归正传，此文将是我总结系列的最后一篇，主要分析如果拿投行Interview,怎么在Interview中好好表现，并最终拿到Offer。主要针对的对象是在海外念本科或者Master的学生找SummerInternship,目标职位是投行的Sales&Trading,稍微涉及Research以及AssetsManagement。写这篇文章的基本思路是为真正对这个领域有兴趣和Ambition的同学提供具有实施性(Actionable)的建议，而不是仅仅对投行面试过程的科普。目录一．TrackedRecord二．Howtogetinterviewsa.Beintherightschoolb.Networking!Networking!Networking!c.Resume&CoverLetterd.Luck三．Howtogetoffersa.Gobacktobasicsi.BrainTeasersii.TechnicalQuestionsb.SellingYourselfi.BehavioralQuestionsii.Whatquestionyouhaveforme?c.Talklikeaprofessionald.Learnfromyourmistakes我从2009年11月底开始投简历和面试，投了约90份简历，拿到约30个面试，至今为止拿到11个终面（但就去了两个，拿了Offer以后剩下的都拒了），接到的大行/BuySide面试包括：找工作就两条，第一，拿面试；第二，在面试里表现好，仅此而已，这也是这篇文章的主线。1.Getyourselfinterviews.拿面试最主要的因素有四个：学校，人脉，简历以及运气。a)Beintherightschool投行是最挑剔的一群Employer，有自己的TargetSchool，而且都会去这些学校OnCampusInterview,我的美国的面试全都是OnCampusInterview或者公司从ResumeBook里挑出来的。如果你恰好在IvyLeague+Princeton+MIT+Stanford+Chicago+NYU，那拿Interview已经比其他人容易很多了。国内的话就是北清复交比较多一些。如果不是这些超级牛校毕业的，一些牛校也能找到自己的Niche,比如说CMU在Sales&Trading和Quant领域都有一定的认知度。PunchLine:学校名气是很重要的。b)Networkwiththerightpeople如果学校不在公司的TargetList上，那你最有效的方法就是靠Networking了。所谓Networking，就是从学校的Alum的数据库里搜出来在你感兴趣的公司工作的校友，并三不五时地打电话骚扰对方或者登门拜访，了解他们在公司做什么，怎么进的这个公司，公司的文化特点，并争取留下深刻印象（当然是好印象），并通过校友跟关键的Recruiter搭上联系并持续骚扰，你的面试就有希望了。去TargetSchool的宣讲会是另一个有效的手段，当然不是说去了拿几本册子就了事的，关键是“留下印象”，拿了名片以后持续骚扰。这需要你具有很强的SocialSkills，但有这方面天赋的孩子们千万不要浪费了。另外值得提出的是，networking不仅仅是拿Interview有用，这也是你了解公司业务的窗口，在真正的面试过程中，你才能体现出来对公司和function的兴趣和了解。PunchLine:Networking是拿Interview和了解公司极重要的手段，不可忽视。c)Haveyourresumeready即使你在TargetSchool，并不是所有人都拿Interview的，举我们项目来说，总共60个人，一个Position可能OnCampusInterview只挑4-12人，更何况还有终面。这里的differentiator有两点一是networking，二就是resume和coverletter。Networking的重要性已经提过。Resume和CoverLetter更是如何强调都不过分。这不是教大家改简历的文章，但强调两点：第一，相关性(Relevant)最重要；第二，一定要把学校的CareerServices的资源利用起来，比如说我们学校三个Finance方面的Counselor都在GS，MS，BarCap等大行做过，知道投行看重的是什么，而且mockinterview也很有用。PunchLine：简历比CoverLetter重要，只列相关经验及技能，把CareerServices利用起来。d)Luck&Howtomaximizeyourchance最后一点也是很重要的，同学们对投行挑人这件事情一直很纳闷，凭什么选你不选我？往往可以看到某人拿一堆Offer，但某一家银行连初面都不给他。找工作这个过程运气的成分很重要，但你也拿它没辙。我觉得最有效的手段就是多投，毕竟实力是基础，是金子总会发光的，哪怕你有50%的可能性被直接扔进垃圾桶，你投100份简历的话也有50份能被看到。PunchLine...