煤炭企业思想政治工作思索一、建立健全工作机制，实现思想政治工作制度化近年来，六矿在完善思想政治工作调查研究机制、活动机制、物质保障机制、监督考核机制的基础上，建立了以人为本的思想政治工作全员责任目标管理责任制、信访稳定工作机制和应急机制和考核抵押制度，使软指标变为硬考核。（一）建立健全思想政治工作网络建立了党委书记、总支书记、支部书记、党小组长为主的党务工作体系；矿长、分线矿长、区队长、班组长为主的行政工作体系；矿工会主席、团委书记、区队工会主席、团支部书记、工团小组长为主的群众工作体系。全矿各班组还设立一名兼职政工员，形成了纵贯全矿上下、横连党政工团、群众广泛参与的思想政治工作网络和管理体制。（二）建立健全思想政治工作目标管理机制制订下发了《平煤六矿日常思想政治工作规定》，制订了各级各类人员思想政治工作责任制，建立思想政治工作全员责任目标管理机制。规定了矿、队党政工团负责人为思想政治工作责任人，明确了责任人的工作职责、工作内容等，内容涉及到方方面面，小到职工过生日，大到婚丧嫁娶，都有人问有人管，从书记矿长到班组长，每个人都有自己的思想政治工作责任。（三）建设高素质的思想政治工作队伍注重政工人员整体素质的提高，为其订阅了《思想政治工作研究》《形势与任务》《求是》《半月谈》等杂志、购买了《形势与任务教育》等书籍，方便大家学习。并坚持每月制定下发《政治理论学习安排意见》，认真组织干部职工学习，向职工宣传企业改革发展、经营管理的重大举措、目标方向以及有关政策，解答职工关心的热点、难点问题，让职工认清企业发展的趋势及改革的进程，心往一处想，劲往一处使，提高全矿干部职工的政治觉悟和政治理论修养。二、发挥先导作用，凝心聚力增添合力（一）坚持党的领导，弘扬主旋律凝聚人心唱响“核心价值观之歌”。一是利用电视、广播，持续播放《国歌》《社会第1页共4页主义核心价值观之歌》《矿工万岁》《中国平煤神马之歌》，把同唱“核心价值观之歌”列入矿、队两级重要会议和节庆纪念日等重要活动议程，使核心价值观在全矿干部职工中入耳、入脑、入心。二是坚持办好“平煤六矿”新浪微博、博客，及时更新“六矿信息平台”，充分利用六矿舆情信息群（qq群）、六矿通讯员群（qq群）等新兴媒体，深刻解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，宣传文明建设亮点，传播正能量，引导职工树立正确的价值观。（二）创新安全宣传教育模式促生产六矿以安全文化建设为切入点，坚持以人为本的思想，以规范员工安全行为养成为切入点，发挥安全“八条线”作用，重点对零星及临时作业地点的安全管理、干部作风、“互保联保”签订、“双述”等加大检查力度，广泛开展无三违、无隐患、无事故的“三无区队”“三无班组”创建和“安全标兵”活动，对未及时整改的、因责任不落实而造成的隐患，以及典型“三违”人员进行细化量化责任追究。不断扩大安全“八法”教育的深度和广度，切实增强职工的安全意识，提高安全管理水平。三、探析如何加强思想政治工作，发挥思想政治优势，进一步转化为企业的核心竞争力（一）加强作风建设，在严以律己、发挥表率中转化为企业的核心竞争力。在一个集体里，作风关己更关人。大而言之，作风建设是体现党和人民群众的关系问题。具体而言，作风建设则关乎团队内部精神环境。作风是一种能量，好的作风孕育和传播正能量，不好的作风滋生和繁衍负能量。一方面，要旗帜鲜明地倡导形成良好作风。让严谨、务实、创新的作风广泛盛行，求知、求真、求是的作风倍受崇尚，勤俭、朴素、廉洁的作风持续深化，让发扬民主、团结共事的作风形成氛围，生活正派、情趣健康的作风不断彰显，令行禁止，顾全大局的作风牢固树立。另一方面，要旗帜鲜明发挥政工干部队伍表率作用。党员干部的表率作用很大程度体现在道德和作风上，只有严以律已，才能以正示人。加强党的建设，最基本的是让每个共产党员的思想行为能够在《党章》的尺度上知行合一，按照《党章》的要求坚定理想信念，定位思想境界，按照《党章》第2页共4页的要求严格约束行为，保持共产党员本色，能够时时处处、坚持不...
