关于我市劳动力市场供求状况的分析报告新余市劳动就业服务管理局一、当前我市劳动力市场供求基本情况（一）劳动力供求分析市人力资源大市场对我市第三季度劳动力供求状况分析如下：1、分行业劳动力需求“二三一”产业需求结构明显。按产业需求观察，第一、二、三产业需求分别占4.86%、62.01%、33.12%，第二产业的需求人数占据整个产业需求人数的一半多,“二三一”产业需求人数呈现阶梯式趋势,且第一产业与第二产业需求人数差距较大。与去年同期相比，第一、三产业需求比重下降，第二产业比重上升。（见表1）表1.按产业分组的需求人数产业需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)第一产业5034.86-0.36个百分点－4.83个百分点第二产业641662.01＋17.79个百分点＋13.33个百分点第三产业342733.12－17.44个百分点－8.51个百分点合计10346100／/2、用人单位需求情况本季度用人单位用工需求继续增加，内资企业，外资企业，个体经营和其他用工单位都有不同程度的增加。外商投资企业的用工需求占主导地位。第三季度外商投资企业总需求量达6459人，占用人单位总需求量的63.75%，与去年同期相比，本季度外商投资企业的用工需求所占比重上升了48.11个百分点；与上季度相比，所占比重上升了25.95个百分点。内资企业下降幅度明显。与去年同期和上季度相比，所占比重下降了40.58和38.95个百分点。图2.企业用工需求人数分类图3、分职业供求情况分析外商投资企业内资企业个体经营港澳台投资企业生产运输设备操作人员是用人需求的主体，所占比重为54.61%，主要是因为赛维LDK需大量生产用工。商业和服务业人员也是求职人数相对集中的职业，所占比重为15.2%。从第三季度的统计数字看，企业用工需求缺口最大的职业是农林牧渔水利生产人员，求人倍率1.7，即每17个普工岗位有10名求职者竞争。（二）劳动力供求特征市人力资源市场统计数据显示：2008年前三季度劳动力供求总量9.4958万人，其中各用人单位通过劳动保障部门公共职业介绍服务机构发布及招聘各类人员约5.0859万人，进入劳动力市场的求职者约4.4099万人，总的看今年我市劳动力供求呈现出以下特点：1、劳动力总需求大幅增加。今年三个季度企业用工需求为5.0859万人，与去年相比增加了3861人。劳动力总需求数大幅增加的原因，除了新设立企业提供的就业岗位和原有的企业用工需求增加外，另一个因素就是市人力资源市场启用后，服务功能及设施较为完善，企业参与招聘的积极性增强，参与企业数量增加，提供的就业岗位增多。（见表3）表3.2008年供求总体情况需求人数(万人)求职人数(人)求人倍率与去年同期相比变化本期有效5.08594.40991.150.08图4.求人倍率折线图11.21.4去年同期第一季度第二季度第三季度数2、已经出现求大于供的情况。在企业用工需求增长较快的情况下，求职人数增长相对减少，第三季度的求人倍率约为1.39，相比一季度的1.03、二季度的1.21，劳动力供求紧张状况不继加剧。(见图4)二、对我市用工短缺原因的分析（一）企业综合用工环境不佳是出现用工紧张的主要原因1、工资待遇偏低和用工环境不佳导致企业吸引力不强。一是工资水平较低。目前我市企业工人月工资多在700元－1500元，月工资700元以下的占5%，700元－1000元的占32%，1000元－1500元的占58%，1500元以上的只占5%。工资待遇上的较大差距造成一些技术骨干、熟练工不断外流。二是从来合法权益难保障。以开发区为例，在《劳动合同法》已实施的今天，劳动合同签定率仍不理想，工人劳动强度较大、工作时间较长的现象较普遍。三是生产生活环境较差，缺少人文关怀。一些企业住宿较简陋、伙食差，有的企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的观念。2、部分企业认识上存在误区。主要体现在招工主体意识模糊。部分企业管理者习惯于等政府“说媒”，想着“媳妇”找上门，而不是自己走出去“比武招亲”。（二）我市劳动力外出务工较多是导致我市用工短缺重要原因作为一个传统劳力输出大市，我市劳动力外出务工现象一直都很普遍。去年我市劳动部门在全市进行了大规模劳动力资源调查，调查显示，全市现...
