7个方面的信息分别是pp93-941个人资料性别年龄和其他个人信息2技能经历教育和培训3特殊资格参加专业协会学会的情况获得奖励的情况和取得的成就4工资和工作历史现在和过去的工资工资的提升和过去从事过的职业5个人在企业内的情况资料在企业的地位收入等6个人的能力相关测验的成绩和健康资料7其他特殊的个人爱好爱好什么类型的工作希望在什么样的环境下生活和居住9个方面信息分别是pp97-981工作经历编码一张描述工作经历头衔或者企业内所有岗位编码的明细表2产品知识雇员对企业或公司的生产线产品或者服务的熟悉程度3产业经历4正式教育5培训课程6外语技能7岗位转换的限制雇员愿意转换的岗位的范围8职业生涯兴趣雇员自己期望的工作经历9绩效考评雇员在不同方面领导能力动机交流能力等的定期的以及最新的考评记录书上pp106-107工作job是指能从中得到薪水的雇佣关系岗位是由任务和职责构成的包括其所要完成的事务和所负的责任岗位一个员工所要完成的一系列的任务组合在一起就构成了一个工作位置即岗位其需要由一定人员任职的各种工作岗位职业vocation是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作是指适合自己并能为别人做出贡献的工作是在国家职业分类目录中出现的岗位是经过了论证的正规的具有常设性的岗位企业内部岗位的设置通常是根据传统的方法为了完成某一工作而设置岗位但工作的内容和工作的方式都是在不断变化之中的常常传统的岗位不能满足新的要求如在住处化时代在企业中信息的开发管理和利用越来越重要相关的工作在量上越来越大原有的岗位设置中就没有相应的岗位来完成因此有必要对岗位进行重新设计岗位分析是分析企业中的这些岗位的责任是什么以什么样特点的人才能用途这些岗位其包括岗位描述和岗位说明书两部分岗位分析要解决5个W和1个H问题即WhatWhoWhereWhenWhyHow岗位描述是指一个特定的岗位列举出胜任这一岗位的人应该满足
