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职业规划当你觉得为时已晚的时候,恰恰是最早的时候。Theearliestmomentiswhenyouthinkit'stoolate.姓名：鲁基畅专业：信计0902学号：2009013234个人简历1.个人信息姓名鲁基畅籍贯安徽出生日期1991-04-10政治面貌团员民族汉学历本科在读毕业院校皖西学院专业信息与计算科学邮箱805703972@qq.com手机186555579952.知识结构主修课信息与计算科学财务管理选修课西方经济学、英美文学导论、中国近代文学史、广告策划与创意、社会心理学、应用管理学、ERP企业沙盘模拟对抗3.综合素质专业技能外语水平计算机能力计算机、财务管理一级主要社会实践有两次临时工经历兴趣爱好电影、书法、羽毛球个人荣誉优秀团干、多次体育获奖目录前言··················································4规划结构导读············································51、职业性格分析·········································61.1、测试结果概要····································61.2、职业胜任状况····································81.3、工作风格········································91.4、自我激励·······································112、职业环境分析·········································122.1家庭分析·········································122.2学校分析·········································122.3社会分析·········································122.4职业分析·········································133、职业目标定位·········································144、具体规划············································14总结语··················································16前言1970年，美国哈弗大学对当年毕业的天之骄子们进行了一项关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。1995年，即25年以后，哈弗大学再次对这批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的目标不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖，社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业，各个领域中的专业人士，大都生活早社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨这个不肯给他们机会的世界......如果你现在不为未来的发展做好规划，那么你已经输在了起跑线上！！鲁基畅二〇一一年十月一日1、职业性格分析心理学研究表明，个体的行为表现影响其工作绩效和与团队的融合，进而影响组织的效率和稳定性。影响个体行为表现的特点有如浮在水面上的冰山，知识和技能是露在水面上的部分，非常容易考察，但真正稳定影响个体表现的是水面以下更难直接观察到的部分，即个性特征和行为风格。北森职业性格测验正是测量个体在工作中表现出的稳定的行为风格.职业性格测验是以经典的人格类型学理论为基础、结合国内企业的实际应用开发而成，从七项核心素质切入帮助企业了解参测者的多个方面。这七项素质直接影响个体外在行为，进而影响到他们的工作绩效，具体作用路径遵循下图:1.1测试结果概要性格...