撰写面试培训类网站文字内容和业务宣传资料写在前面的话：首先要说的是贵公司的网站实在不敢恭维，特别是做培训、做辅导的网站，面对的是在校大三、大四的学生，或者毕业以后尚未就业的大学生。这样的网站单从页面风格设计和栏目内容、功能设置来讲，就不会吸引人，哪怕你的内容再好，服务质量再高，恐怕人家打开之后很快就会闪人了。主要的问题出在哪些方面呢？1.作为培训机构的网站，首先是要有十分动感的画面，要动用二维、三维的动画手段，吸引年轻人的眼球，首页有吸引力，就可以拉住一批人，人能够耐心看下去，后面就有戏了。特别是主体诉求，要用一句话击中心理要害。我就是需要这些东西呀，赶快看看内容吧！2.首页版面的板块太多，其实没有必要设置这样多的板块，而且排列很整齐，大家平分秋色，看不出有没有重点，有没有特色栏目，建议去掉两个以上的栏目板块，重新划分。大小、主次等等。你们要求撰写内容要表现网站的差异化，在这个网站的首页面的设计上，也应该体现差异化，要突出重点。如果这些栏目必要保留的话，可以归并入那个栏目之内，作为子页面出现，点击进入之后再显示。关于重点问题，我们认为，一定要从自己的业务范围里面找出自己最具资源的、最擅长的、最能够给接受培训的人带来实际好处的项目，进行前置排列。3.设立一个论坛是十分必要的事情，新开的网站还是多年的网站，集聚人气是最主要的事情。在这一方面论坛的作用是很大的。培训类网站的文字宣传资料第一.主页面文字设计1.点题文字备选：把握机会，就来睿智，这里是你成功的第一步。来睿智吧！完成你的夙愿，实现你的理想。求职就业的第一步，是从睿智开始！我们可以自豪地宣称，睿智是未来精英的摇篮。每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功之路。世界会向那些有目标和远见的人让路。（可任选一句）2.主要业务说明文字备选：○面试的时候，你是否心情紧张？自信不足还是准备不足？○面试的时候，经历过尴尬的场面吗，是不是太打击自己了？○经过了几次面试挫折，你有没有总结失败的原因，想不想从头再来？○简历、面试、初试、复试、等待……没有结论的时候是不是很沮丧？○不要紧，从头再来吧。但是你需要记住：这一次一定不是前几次的简单重复。○你如果不拒绝帮助，到睿智来吧。○你需要重新认识自己，重新定位自己，重新确立目标，重新包装自己○然后让我们一起分享成功的喜悦吧！（原创待选）相信每一个求职者都有过面试失败的经历？接着就是总结失败的原因，或者说是经验教训。然而你所总结的经验教训，果真就是你失败的真正原因吗？失败一次总结一次，但是总结的经验没有指导实践，你浪费了太多的宝贵时间。机遇永远属于真正有准备的人，睿志面试培训，就是让你尽量避免下一次的失败在你身上发生。成功突破面试大关，是我们的强项也是你的期望：○近似实战的模拟面试○资深专家的精彩点评○传帮带式的教学方法○理论实操的完美结合○成功秘籍的对点传授○个人形象的靓丽改观在睿智，相信你一定会取得真经，让你的求职之路变得平坦！（以上在贵司原文基础上修改发挥）第二.公司简介文字修改成都睿志教育咨询有限公司，在自己内外兼修的基础上，浸注心血旨在面向大学生朋友、求职人员、在职人员提供面试技巧、商务礼仪、职场遨游等全方位的、专业的职场能力训练，达到提升个人职业素质和修养，增强个人职场适应能力的目的。公司致力于在成都地区，全省乃至全国，努力成为职场培训的第一品牌，以自己的专业服务，造福客户奉献社会、创造效益体现价值，真诚地为客户、股东、雇员及利益相关者创造价值的最大化。公司所涉猎的业务：大学生企业面试应对技能培训、四川省公职考试（含公务员）面试培训、企事业单位礼仪培训、职场政治（为人处事）培训。我们帮助人们体验竞争、赢得竞争；我们改善人与人之间的沟通，使沟通更加人性和有效；我们提供自我价值提升的方法，铸造每个人的成功和地位；我们和所有怀着梦想的人们一起，共同放飞我们的希望和梦想……特别说明：关于员工寄语不要放在公司简介里面，主要是简介面对的是客户，面对的是浏览你的网站的人脉，如何推销好自己是最大的关...
