最新员工《劳动合同》版本VIP专享VIP免费

劳动合同编号：劳动合同年月日劳动合同签订须知1、本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,结合公司实际情况,由人力资源部制2、凡公司总部员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效。员工在签订本合同前应仔细阅读、正确理解合同条款。3、合同文本须提前5天交签约员工确认，但员工表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。4、员工签约必须是本人，不得代理签订。姓名应与本人身份证相同。签约须用钢笔，字迹工整,不得涂改。目录第一条劳动合同期限第二条试用期的约定第三条工作内容和工作地点第四条工作时间和休息休假第五条劳动报酬第六条社会保险和福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条劳动合同的变更第九条劳动合岗的解除和终止第十条商业秘密、竞业限制及培洲服务期协商约定条款第十一条离职第十二条违约责任第十三条劳动争议处理第十四条其它附件劳动合同续订纪录劳动合同变更协议劳动合同编号:劳动合同甲方(用人单位)名称:注册地址:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:身带证号:户籍地址:邮编：联系地址:邮编：固定电话/移动电话:E-mail：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合向法》及国家有关法律、法规的规定,遵循合法公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等。乙方保证在签署本合同时,已了解相关情况并无其他想要了解的情况。第一条：劳动合同期口有固定期限的劳动合同本合同有效期限为____年,自____年____月___日起至____年___月___日止。口无固定期限的劳动合同本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。第二条试用期约定1、本合同试用期为______个月，自____年___月___日至_____年___月__日。2、试用期内,试用期考核不合格者或不符合录用条件,甲方可以依法解除本劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前三日书面通知甲方人力资源部。3、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1）提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的2）隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；3）隐瞒竞业限制约定的事实的；4）不能在甲方规定的时到内提供劳动合同终止或解除证明的；5)不能在甲方规定的时向内提供招聘条件所要求的相关证明的；6）不能通过试用期考核的7）双方约定的其它情形。4、试周期间工资为约定工资的_______%5、乙方须在到岗___日内提供下述材料：1)劳动手册/离职证明;2)学历学位证书、专业技术职称/技术等级证书原件和复印件,3)甲方为乙方办理录用手续及缴纳社会保险所需乙方提供的相关材料;4）其他要求乙方提供的相关材料。第三条工作内容和工作地点1、工作内容(选择其一)总部人员：在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要,安排在________部门从事工作。其他人员:乙方的工作内容以劳动合向补充协议中规定的为准。劳动合同补充协议是本合同的组成部分。2、乙方的工作点：（选择其一)甲方注册地点:___________________________________________乙方所在部门的办公地点:_________________________________3、甲、乙双方同意，出现下述情形时，甲方应为乙方调整工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准:1)甲方百生产经营服务需要，产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的；2）乙方被证明不能胜任工作的；3）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的。4、本合同第三条第3款2项中规定的“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：1)绩效考核不合格的；2）从业资格丧失的3)乙方过错造成甲方财产损失；4）乙方出现违纪、违法行为。第四条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行中执行非标准工时的，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制度或特殊工时制度的，自批准之日起执行。2、甲方按照国家规定执行法定节假日及带薪年休假等休假制度。3、乙方加班应严格按照甲方规定履行加班手续,非经申报和主管部门批...