XX单位六项措施推动廉政风险防控工作xx单位廉政风险防控措施为了有效防范廉政风险,防止全体机关干部职工在工作中发生失职、渎职或发生不廉洁行为等,最大限度地保护干部职工,根据xx已确定的职责风险和岗位廉政风险点,结合本单位工作实际情况,现制定廉政风险防控措施如下:一、防控制定原则:在制定廉政风险防控措施时,要坚持三个结合的原则。即与创建优质服务型单位相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与岗位职责管理相结合。(一)要明确各科室的工作职责,各科室人员要了解掌握自己的职责任务,做到人人工作职责目标任务明确,实现职责清晰的任务目标,认真贯彻执行相关规定。(二)严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范,认真贯彻执行全程办事代理制、政务公开、一岗双责、一次性告知、首问负责制等。(三)发挥党支部的战斗堡垒作用,党员干部的先锋模范作用,加强廉政文化建设,开展多种形式的廉政教育、理想教育,多种形式的培训,如:专题交流研讨、专家讲座等,提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣,树立廉政意识,提高免疫力,提高抵御腐败侵袭的能力。(四)认真进行考核,包括风险点的考核评价、干部年终考核等。(五)定期征求群众意见,搞好民主测评,广泛征求意见,广泛接受群众监督。如:述职述廉等。(六)发挥党支部和主要领导的监督作用,严格执行行政过错及廉政责任追究制度。二、岗位职责风险防控措施:岗位职责风险点是从中心重点岗位的工作流程入手查找出来的。主要职能有日常监督管理以及内部“人、财、物”等公共管理环节,根据这些职能、关键环节等点、线、面,岗位职责风险点被划分为四类风险防控措施。第1页共4页(一)人事管理类风险防控措施:1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定,按照规定要求,在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。坚持公开、公正、公平原则,不弄虚作假,深入基层调查,不偏听偏信,不泄露相关信息,不私下许诺,防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。2、遵守廉洁从政规定,严格自律,恪守原则,坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请,一切按照规章制度办事,不徇私枉法、徇情枉法。3、认真落实教育培训计划,凡是达不到培训要求的要重新培训,并将培训工作与干部考核挂钩,与干部使用挂钩,与定岗挂钩。4、严格管理人事档案,确保人事档案的完整无损,不泄露档案信息,做好保密工作,维护档案的严肃性。5、按照有关工资调整政策调整工资,做到不出疏漏。(二)财务管理类风险防控措施:1、结合单位实际,确保工作正常运转,不挪用、误用财政资金。2、在大额资金的使用上,必经集体讨论,资金使用正确减少失误,3、按照财务制度规定办理财务收支业务,按照程序审核帐目,做到帐目清,财务明。(三)资产管理类风险防控措施:1、购置资产时,按照政府采购的相关规定采购物品,防止产生不廉洁行为。2、分配资产时,深入调查研究,按实际需要进行分配,不受人情因素干扰或收受好处,违反规定分配,最大限度的发挥资产的使用价值。3、固定资产管理要到位,录入要及时,加强对科的监督防止国有资产丢失。4、资产处置过程中,处置要合规,不随意处置,防止固定资产的流失,发挥固定资产管理小组的监督作用,记好各类台第2页共4页帐,完备交接手续。5、库房物品管理要严格,按规定出入库,要与相关科室紧密配合,相互协调,相互支持,相互监督,防止物品丢失或损坏。三、公共类风险防控措施:公共类风险点是指工作人员在履行岗位职责过程中,违反法律、法规和中心的廉洁自律及其它规定,可能发生不廉洁行为的后果,具有共性特征。(一)主要领导及班子成员要认真履行“一岗双责”,既抓业务又抓党风廉政建设,履行层层签定责任书的权力义务,严格履行领导和监督职责,同时准确传达贯彻上级关于廉政建设的新规定新精神,有效指导和监督本单位落实各项工作部署;防止本单位发生严重违法违纪问题。(二)科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格管理,平时加强教育,多提醒,防止出现不廉洁行...