焦化,环保培训计划范文VIP免费

焦化,环保培训计划范文第一篇：焦化，环保培训计划范文篇一：焦化员工培训计划分公司2012年度人员培训计划书焦化分公司二〇一一年十二月为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的2011年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。二、培训原则：1、适用性培训与提高性培训相结合。2、面向全员、突出重点。3、集中组织、统筹安排、责任明确。4、注重实效。5、实践与考核相结合。三、培训对象：焦化全体员工四、人员培训组织管理2011年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案，并督促检查。见附表一六、培训说明备煤工段1、皮带快速粘接工艺培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间，减少对生产影响培训对象：备煤检修班骨干培训方式：（1）配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察第1页共15页（2）邀请专业厂家授课3天2、皮带系统除尘操作培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境培训对象：岗位操作工培训方式：（1）到使用单位进行考察（2）邀请厂家授课3天炼焦工段1、调火技术的学习培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员培训对象：调火工培训方式：（1）外聘调火专家一年（待公司研究后与有关专家联系）（2）外出学习2个月（两批次）（2）内部每季度组织学习2、热修工艺培训培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作培训对象：热修班培训方式：（1）外出学习2个月（2）内部组织学习：6月份、12月份3、铁件管理及维护学习培训重点：掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、健全各项铁件台账培训对象：焦炉检修班骨干培训方式：（1）外出学习2个月（2）内部组织学习：每季度4、捣固操作的学习培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式培训对象：捣固司机培训方式：外出学习（和调火、热修的学习同步进行）化产工段1、脱硫操作技能培训培训重点：熟练掌握脱硫操作技能，轻松应对各项问题。培训对象：脱硫班培训方式：（1）专家授课：3月份、7月份（2）专业厂家组织讲课：3月份（3）内部操作学习：7月份、10月份2、锅炉操作人员技能培训培训重点。提高操作技能，使锅炉达到经济型运行，熟练应对各种操作。培训对象：锅炉班全体培训方式：（1）参加省市组织的专第2页共15页业培训：5月份（2）工段内部培训：6月份、10月份3、空压机的运行及维护学习培训重点：熟练空压机的操作及运行特性，合理安排运转台数，保证全厂供气培训对象：脱硫班培训方式：（1）厂家维保人员进行授课（2）工段内部组织学习4、废水处理—生物脱酚工艺技术学习培训重点：掌握新的废水处理技术培训对象：水处理班培训方式：专家授课两次：3月份、7月份电气工段1、总线技术培训培训重点：进一步了解总线控制的工作原理、使用性能、故障维护技巧等篇二：三盛焦化有限公司2013年度员工培训计划三盛焦化有限公司2013年度员工培训计划填表日期：2012年12月29日编制：批准：三盛焦化有限公司2013年度员工培训计划填表日期：2011年11月29日编制：批准：篇三：乌海德晟煤焦化有限公司环保工作计划2012年乌海德晟煤焦化有限公司环境保护工作计划一、指导思想公司2012年的环境保护工作，继续以环境保护为中心，以控制重要环境因素和节能减排为工作重点，全面落实环境保护和节能减排责任，持续开展环境保护宣传教育，强化环境保护基础管理和制度落实，推进环境管理规范化、标准化和程序化，以实现“节约成本，降低消耗，保护环境，预防污染”的工作目标，促进公司持续又好又快发展。2012年环保工作将紧紧抓住。三大重点——污染治...