软件测试工程师职位说明书VIP专享VIP免费

编制：2011年1月22日软件测试工程师岗位说明书所属部门：研发部日期：2011.1.22NO.：职位名称软件测试工程师直接上级测试组长职位类别研发类职等职级职业人直接下属无职位设置目的1、编写测试用例。2、根据测试计划搭建和维护测试环境；3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。工作描述工作内容:工作标准参考规范和标准1测试需求分析根据需求说明书协助测试组长整理出《测试需求规格书》、《测试计划》，并参与评审《研发软件测试规范》2《XX测试计划》编写仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等，充分掌握软件的性能、特点、使用方法、业务流程等，协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性《研发软件测试规范》3编写测试用例及评审按照测试流程、计划以及对产品特性的把握，沟通确认测试的范围、重点，考虑逻辑、数据完整性等要求，详细规定测试的要求，策划、编写测试用例，设计测试用数据及预期结果，做好测试前的准备工作，确保测试目的的达成《研发软件测试规范》4执行测试搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，做好测试前的准备工作，确保测试环境的稳定和版本的正确。根据测试计划及测试案例，执行测试，并根据产品特点及测试要求，实施单元测试、集成测试、系统测试等，及时发现软件缺陷，评估软件的特性与缺陷，确保测试目的的达成。《研发软件测试规范》5BUG的验证根据测试结果，与开发部门反复沟通测试情况，督促并跟踪开发部门解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能。《研发软件测试规范》6回归测试针对软件应用工程师所提交的BUG解决报告进行相应的回归测试。验证问题单是否已经进行修改进行测试记录和相应文档的编写《研发软件测试规范》7编写测试报告和测试结果分析通过测试，掌握软件具有的能力、缺陷、局限等，对软件质量给出评价性的结论与意见，整理测试文档，填写软件测试报告,编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见参与《系统测试报告》评审《研发软件测试规范》8项目维护跟踪上市产品线BUG解决为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。根据软件应用工程师所提供的BUG解决报告，跟踪测试验证结果。《研发软件测试规范》9例行工作每周周五下午4:00前参加本组周例会，总结本周任务完成情况，并计划当周的工作任务。每周六10:00做好本周周工作总结和下周工作计划。每月月末做好本月工作总结和下月工作计划，并提交测试组长。《研发软件测试规范》10培训参与接受公司、研发部、测试部组织的各种教育、培训、考核活动；协助测试主管开展组内的教育、培训工作：担当培训讲师，制作技能培训讲义、考试试题担任新入职的软件测试工程师的导师，制作培训计划，并考核。《研发部培训管理制度》11其它工作同行业产品信息收集与学习。执行上级临时安排的事情。关键绩效指标（KPI）关键绩效指标考核人123工作联系1、工作汇报对象：测试组长2、监督工作对象：无3、合作工作对象：资深软件工程师、高级软件工程师、底层驱动软件工程师、中级软件工程师、应用软件工程师、初级软件工程师、生产部调试员工作权限1、工作事务管理权限：2、工作人员管理权限：3、费用开支管理权限：4、公司管理其他权限：职业通道职位通道晋升为，调职为，降职为。职级通道级，可晋级为级。职位代理代理顺序第一代理第二代理代理岗位测试工程师被代理岗位测试组长（备注：本栏目仅适用于二级部门以上岗位）任职资格:硬性要求学历专业外语水平技术资格工作行业工作经验其他计算机、网络4级计算机、网络通信2年以上软性要求素质和能力工作态度工作发展规划技能要求1．富有想像力，创造性思维。2．积极主动，避免问题。3．成就导向、追求卓越。4．团队合作，分享知识。5．积极...