招聘专员职业概述[1]招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。ˉ职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。职位类别：咨询/顾问人力资源工作概述:1.处理日常咨询及经理人寻访工作2.负责经理人招聘,面试,寻访工作.3.为顾问作相关行政助理类工作.4.电话营销方式寻访合适人选.工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点：1、制定和执行企业的招聘计划2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度3、安排应聘人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作责任：1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4、制定面试工作流程；5、安排应聘人员的面试工作；6、应聘人员材料管理；7、应聘人员材料、证件的鉴别；8、负责建立企业人才库；9.完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准：1、上交的报表和报告的时效性和建设性；2、工作档案的完整性；3、应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。一、培训工作：1、负责培训体系建立和实施；2、负责培训计划的拟定、实施、效果评估；3、发掘外部培训资源。二、招聘工作：1、建立和完善招聘体系；2、选择、拓展招聘渠道，建立和维护招聘机构合作；3、执行招聘、甄选、面试、安置等工作。三、其他1、开展公司相关人事管理工作（员工关系、社保福利等）；2、协助人力资源其他体系制度（绩效、薪酬等）的组织实施，完成上司交办的其它工作。任职资格：A.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；B.两年以上人力资源管理岗位工作经验；C.对人力资源管理有系统的了解，熟悉招聘、培训工作；4、熟悉国家劳动就业法规、人事制度及办事流程；5、强烈的责任感，能独立工作，具有亲和力。培训体系：◇培训职责的定位及培训战略◇培训需求分析及成本效益分析◇培训计划制定与组织管理（包括人资与部门经理的职责分工）◇培训课程设置与内部培训师队伍的组建培训效果的评估与反馈●培训需求分析1.需求分析的四个层面：(1)战略层面(2)组织层面(3)工作层面(4)员工个人层面2.做培训需求分析的四个方法：（1）全集团分析（2）绩效考核分析（3）突发事件分析（4）员工自我分析3.了解需求的方法：（1）电话访谈法（2）现场观察法（3）问卷调查法（4）面试法等等●培训效果评估与反馈1.培训前评估的方法2.培训中评估的方法3.培训后评估的方法4.柯克帕特里克四个层面评估模式及实际运用：(1)反应层面(2)习得层面(3)行为层面(4)绩效层面5.如何使培训效果最大化—增进培训转移的二十个方法★培训体系的概述1.培训计划的制定—计划工作做失败了，就是计划着失败！(1)计划制定的原则，步骤及常用方式(2)培训预算的确定...
