招聘管理规定(有附表)VIP免费

人事管理政策内容：招聘管理规定生效：2004年3月29日页数：编号：HR-012拟定:人力资源部审核:火敏敏批准:陈进目的：为规范招聘工作，保证招聘工作有序进行，满足公司对人力资源的需求，特制定本规定。范围：本规定适用于上海交通大学微电子学院（以下简称“学院”）、上海交大创奇微系统科技有限公司（以下简称“创奇”）、上海汉芯半导体科技有限公司（以下简称“汉芯”）的人员招聘。原则：公开招聘、公平竞争、择优录用。内容：一、录用人员的基本要求：1、以职位描述的任职要求为依据。2、具有良好的文化教育背景。3、年龄一般限于35岁以下，特殊情况不超过45岁。4、具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。5、具有良好的团队合作精神。6、非公司在职员工的亲属。二、招聘程序1、提出招聘需求学院、创奇与汉芯根据业务发展需要，提出人力资源需求，用人部门经理需填写《人员增补申请表》（见表HR-03-01），经人力资源部经理审核，报总经理批准后实施招聘。2、发布招聘信息人力资源部根据《人员增补申请表》，通过下列渠道发布招聘信息，获取职位候选人：A．登载招聘广告（本地报刊、招聘网站、公司主页）B．参加人才招聘会C．校园招聘D．通过猎头公司或人才中介机构招聘E．内部推荐3、简历筛选人力资源部对简历进行第一轮筛选工作，将符合基本条件的申请人转给用人部门经理进行第二轮筛选，确定初试人选与面试时间。4、初试⑴人力资源部通知初试人选来公司面试，面试者填写《应聘登记表》（见表HR-03-02）。初试前，人力资源部对应聘者各类证件进行核查。⑵由人力资源部与用人部门经理，进行初次面试，面试视具体情况由笔试和面谈组成。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力资源部侧重于求职动机和核心能力的评价。对于学院教师职位应聘者的面试由的学院学术委员会实施。⑶人力资源部提供《面试评估表》（见表HR-03-03），列有统一的提纲、评价要点、评价标准等内容，面试结束后由面试人员分别填写。⑷面试成员讨论后形成初试结论，确定复试人选。5、复试⑴人力资源部通知复试人选来公司面试，由总经理/指定人员进行面试；⑵面试结束后，由总经理作出录用决定，并确定其待遇。7、人员录用⑴人力资源部根据面试结果办理录用手续。⑵对于确定的录用人员，由人力资源部确定其薪酬待遇。⑶人力资源部对重要岗位、关键岗位的录用人员应做相应的背景调查，完成《背景调查表》。⑷通知录用人员报到，而后将其资料归档。⑸报到①应届毕业生◇签订毕业生就业协议书。◇确定来公司报到日期，学校允许的，可提前半年来公司实习，做毕业论文。◇在确定的日期，持《报到证》、《户粮关系迁移证》来公司人力资源部办理入职手续：①交验学历学位证书；②递交身份证复印件和一寸照片3张；③填写《员工履历表》（见表HR-03-04）；④签订劳动合同；⑤建立员工内部档案；⑥办理户粮关系迁移等相关手续；⑦发放新进员工试用期考核表；⑧开具《人事报到通知单》（见表HR-03-05）至相关部门报到。②社会招聘人员◇在报到日，本市户口人员请提供《退工单》、《劳动手册》，外地户口人员请提供相关证明至人力资源部报到。◇报到时需递交本人身份证、学历学位证书及职称证书复印件、免冠一寸照片5张及其它证明材料。◇上述材料核对无误后，为录用人员办理入职手续：①填写《员工履历表》；②签订劳动合同和保密协议；③建立员工内部档案；④办理人事关系、社会保险等接转手续；⑤发放新进员工试用期考核表；⑥开具《人事报到通知单》至相关部门报到。解释权：解释权归属公司人力资源部特例：本政策以外的任何特例都必须经人力资源部的审核及总裁的批准。备注:1、附件一《人员增补申请表》2、附件二《应聘登记表》4、附件三《面试评估表》5、附件四《员工履历表》6、附件五《人事报到通知单》7、附件六《背景调查表》附件一人员增补申请表申请部门申请日期岗位人数需求理由申请部门经理签字：任职资格和条件性别增补人员岗位的主要工作内容年龄学历专业英语计算机水平工作经验专业技能其它希望到位时间人力资源部意见：签字/日期：总经理意见：签字/日期：附件二应聘登记表Application...