党政办公室效益工资分配办法为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。一、效益工资的核定（一）党政办公室效益工资总额的核定：党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。（1）每学期中每个月的基础分为。秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。（2）假期中每个月的基础分为。根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。2、考核分。根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。第1页共4页3、工作人员的效益工资计算。个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。二、工作绩效分考核规定（一）共性规定：1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；10、旷工规定及处理：（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工；旷工一次，扣除当月效益工资。11、病、事假有关规定：（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；第2页共4页（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。（二）各岗位特殊规定：1、秘书（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。2、打字（档案管理）员（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如...
