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2024年党政办公室效益工资分配办法VIP免费

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党政办公室效益工资分配办法为更好地调动全科职工的工作积极性,提高工作质量,确保各项工作任务的圆满完成,根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定,按照“多劳多得,效益优先,兼顾公平”的原则,制定本办法。一、效益工资的核定(一)党政办公室效益工资总额的核定:党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。(二)党政办公室工作人员效益工资的核定:工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。(1)每学期中每个月的基础分为。秘书120分,档案管理(打字)员120分,驾驶员100分,公务(收发)员100分。(2)假期中每个月的基础分为。根据工作需要留全勤的,按学期基础分的100%核定基础分;留半勤的,按学期基础分的50%核定基础分;不留勤的,不计基础分。(3)放假或开学工作时间不足一个月的基础分为:上班时间在5天及以内的,按照学期基础分的20%核定基础分,即半勤人员基础分定为50%+50%×20%,不留勤人员基础分定为20%;上班时间6—10天的,按学期基础分的40%计算基础分,即半勤人员基础分定为50%+50%×40%,不留勤人员基础分定为40%;上班时间11—15天的,按照学期基础分的60%计算基础分,即半勤人员基础分定为50%+50%×60%,不留勤人员基础分定为60%;上班时间16—20天的,按照学期基础分的80%计算基础分,即半勤人员基础分定为50%+50%×80%,不留勤人员基础分定为80%;上班时间21天及以上的,全额计算基础分。2、考核分。根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核,未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后,最后的得分。第1页共4页3、工作人员的效益工资计算。个人效益工资=个人工作绩效分×(党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和)。4、如因学校临时安排,承担了个人岗位职责以外的工作,可在当月基础分中加上相应的分数。二、工作绩效分考核规定(一)共性规定:1、无故迟到、早退的,第一次扣2分,第二次扣4分,第三次扣6分,以此类推,扣完为止。2、上班时间擅离工作岗位(或在工作岗位睡觉的)和无故串岗的,按5分/次扣罚。3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动(包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等),按3分/次扣罚。4、上班时间做与工作无关之事(影响工作的),按5分/次扣罚。5、工作区域(含办公场所和卫生区)脏乱的,发现一次扣2分并立即整改,未立即整改扣5分/次,如因此影响学校形象的,扣10分/次。6、醉酒上班者,扣20分/次;严重影响工作的扣50分/次。7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的,扣5分/次;因此影响其它工作开展的,视情节轻重扣10—20分/次。8、拒不服从领导工作安排,造成工作延误和不能完成的,按50分/次扣罚。9、因工作失误被勒令停班的,扣除当月全额效益工资;10、旷工规定及处理:(1)上班期间不假外出,造成空岗,视为旷工;(2)迟到、早退、脱岗超过30分钟的,视为旷工;旷工一次,扣除当月效益工资。11、病、事假有关规定:(1)病假按每天1分扣罚,如病假超过出勤天数的50%,取消当月效益工资;第2页共4页(2)事假按每天2分扣罚,如事假超过出勤天数的50%,取消当月效益工资。12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果,视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。(二)各岗位特殊规定:1、秘书(1)负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成,扣5分/次;造成严重后果,扣20分/次。(2)做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷,一次扣5分;造成严重后果,一次扣20分。(3)协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议,并负责记录。记录要完整规范,每少一次扣2分。2、打字(档案管理)员(1)负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发,紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发,扣5分/次;造成严重后果,扣20分/次。(2)按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如...

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