职位描述书1．工作标识：岗位名称行政人事部总经理填写人姓名所在部门行政人事部岗位定员1直接上级（岗位名称）中央平台北京公司总经理直接下级（岗位名称）行政主管、薪酬与绩效主管、人事主管、网络管理工程师、前台接待员所辖人数5填写日期2．职位总体目标：在中央平台的总体指导下，负责规划、建立和完善北京公司的行政管理、人力资源、信息技术等各项工作的标准和流程，扎实有效的进行各项管理工作，为实现公司经营目标提供行政、人力资源、信息技术等各方面的有力保障。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）负责贯彻落中央平台有关企业发展、经营管理、法律事务等方面的政策、规定；负责协调、配合各部门就企业发展战略的问题和企业生产经营出现的问题进行研究，提出建议。负责公司总经理室决策事项的组织、督办和落实工作；2）在中央平台总体人力资源战略规划下，负责组织制定并实施北京公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化，实现优化人事制度体系方案、完善人力资源管理标准和工作流程；3）负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；4）负责组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；5）负责组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；6）负责组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；7）负责公司各种会议的组织安排工作，并组织整理会议记录、会议纪要；负责组织机构编制的管理、检查和指导工作；制定和实施有关的规章制度，进行审核、批复、上报及日常的监督工作；8）负责组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；9）负责公司信息系统、网络系统的规划工作，以及计算机和通信设施、设备的管理工作；负责组织对相关设备及各种应用系统的评估、采购、维护、升级及日常的管理，并负责组织实施和检查各项工作执行情况；10）对公司计算机、网络、数据库及通信系统的安全性、保密性及稳定性负责。负责制定相关制度，并负责组织实施和检查各项工作执行情况。11）负责公司实物资产的管理，会同财务部门做好相应的固定资产帐物处理。制定各种相关管理及使用规定，并负责组织实施和检查各项工作执行情况。12）负责组织建立健全本部门职责范围内各项工作的规章制度；负责制定本部门年度、月度工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况；负责组织文书档案管理、检查工作。13）负责对权限范围内的员工进行考核、评议、选拔、培养、任免、聘任、奖罚、晋级、待遇核定、劳动合同等的管理工作，；14）完成上级主管领导交办的其它临时性任务。4．工作权限：决策权限：人力资源规划、行政后勤管理、信息系统规划的制定权、部门内的工作分配权和业务指导权，直接下属及隔级下属考核奖惩权监督权限：各部门考核工作的监督权、对分管工作执行情况的监督权建议权限：对企业经营决策有建议权、部门内部员工选拔的建议权5．工作联系：汇报对象：公司总经理室督导对象：行政主管、人事主管、人事助理、网络管理工程师、前台接待员内部联系：横向各部门总经理、副总经理外部联系：政府相关部门、高等院校院校相关领导/毕业生分配办公室负责人、信息系统供应商、法律顾问6．素质要求：必要教育程度：专科期望教育程度：本科或以上能力：较强的沟通能力、组织协调能力、管理能力、综合分析能力专业要求：企业管理、工商管理、人力资源管理、信息管理或相关专业必要工作经验：8年工作经验，5年相关业务岗位工作经验，3年管理岗位工作经验期望工作经验：10年以上工作经验，8年以上相关业务岗位工作经验，4年以上管理岗位工作经验岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职位描述书1．工作标识：岗位名称薪酬与绩效主管填写人姓名所在部门行政人事部岗位定员1直接上级（岗位名称）行政人事部总经理直接下级（岗位名称）所辖人数填写日期2．职位总体目标：1...
